Por: María Martha Gómez Orea, directora de Recursos Humanos, Administración y Seguridad de Telefónica Movistar México
Hablar de equidad de género hoy no es repetir un tema pendiente, sino reconocer una transformación en marcha. A lo largo de los últimos años, hemos avanzado en derribar barreras, cuestionar estereotipos y abrir espacios para que más personas participen activamente en todos los ámbitos sociales y económicos. Sin embargo, aún queda camino por recorrer: la verdadera equidad no se alcanza sólo con números, sino con oportunidades reales para que toda la sociedad pueda desarrollarse, liderar e innovar.
En el marco del Día de la Igualdad de derechos entre hombres y mujeres en la Constitución Mexicana, conmemoramos el reconocimiento a las mujeres como ciudadanas de este país. En México, las mujeres representan más del 40 por ciento de la fuerza laboral, pero menos del 20 por ciento ocupa posiciones directivas, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO, 2024). En sectores como la tecnología y las telecomunicaciones, la brecha es todavía mayor, debido a la persistencia de entornos que históricamente no han sido diseñados para nosotras. Cambiar esa realidad requiere compromiso, visión y, sobre todo, acción.
La equidad de género es tanto un tema de justicia social como un motor de transformación empresarial. El Banco Mundial, en su informe Women, Business and the Law 2024, estima que cerrar las brechas de género en el ámbito laboral podría incrementar el PIB global en hasta 20 por ciento, evidenciando que la igualdad también impulsa el desarrollo económico.
Asimismo, estudios de McKinsey & Company (Diversity Matters Even More, 2023) demuestran que las empresas con mayor presencia femenina en sus equipos directivos tienen 39 por ciento más probabilidades de superar financieramente a sus pares menos diversos. La razón es clara: cuando se integran diferentes perspectivas, la toma de decisiones se enriquece y las soluciones se vuelven más inclusivas y sostenibles.
En este contexto, desde Telefónica Movistar México impulsamos programas con los que buscamos acelerar esta transformación desde dentro. Desarrollamos diversas iniciativas como ‘Mujeres en la Industria’, un programa en el que reunimos a las mujeres que destacan en áreas de la compañía con el objetivo de darles mentorías para ayudarlas a crecer personal y profesionalmente.
También creamos el grupo de apoyo ‘Cada Una Cuenta’ que busca fortalecer el crecimiento personal y profesional de las colaboradoras dentro de la organización, brindándoles herramientas para impulsar su liderazgo, bienestar y autoconfianza a través del intercambio de experiencias con colaboradoras de distintas áreas, niveles y funciones de la compañía. El programa parte de una premisa sencilla pero poderosa: cuando una mujer avanza, avanzamos todas.
Estas iniciativas reflejan la convicción de que la equidad no se decreta, se construye día a día, con políticas consistentes, espacios de escucha y oportunidades tangibles. Pero, sobre todo, se transforma cuando las mujeres somos protagonistas de nuestro propio desarrollo, acompañadas de empresas que creen en el poder de la diversidad.
La equidad de género transforma a las personas, así como a las organizaciones. Una empresa equitativa es una empresa más competitiva, más creativa y preparada para enfrentar los retos del futuro. En un entorno tecnológico en constante cambio, necesitamos todas las miradas y todo el talento posible para seguir innovando y conectando a más personas.
Esto no es una meta lejana: es un camino que ya estamos recorriendo. Porque cuando una empresa impulsa a su gente, impulsa también a la sociedad entera.
