En un contexto donde la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, Generation México llevó a Talent Land una propuesta enfocada en cerrar la brecha de empleo juvenil a través del desarrollo de habilidades.
De acuerdo con el informe Youth Pulse 2026 del World Economic Forum, dos de cada tres jóvenes consideran que la inteligencia artificial reducirá las oportunidades en puestos de entrada, lo que refuerza la necesidad de replantear los modelos tradicionales de inserción laboral.
En México, el reto es aún mayor. Datos del Observatorio de Trabajo Digno indican que 23.8 millones de personas se encuentran fuera del mercado laboral, mientras que las trayectorias educativas fragmentadas dificultan la transición hacia el empleo formal.
Ante este panorama, Generation México propone un cambio de enfoque: priorizar el desarrollo de habilidades prácticas por encima de los modelos basados exclusivamente en títulos académicos o experiencia previa.
“Hoy el acceso al empleo ya no depende únicamente de un CV, sino de las habilidades que los jóvenes pueden demostrar en contextos reales”, señaló Mercedes de la Maza, CEO de la organización.
Formación y oportunidades reales
Como parte de su participación en Talent Land, la organización impulsa espacios diseñados para acercar a los jóvenes a oportunidades concretas.
Entre ellos destaca el workshop “Del pensamiento al código”, enfocado en introducir a participantes —incluso sin experiencia previa— al mundo tecnológico, así como el panel “Talento que transforma”, donde se abordarán los retos estructurales del empleo juvenil y el papel de las empresas en su solución.
Resultados que marcan diferencia
El modelo de Generation México ya muestra resultados tangibles. Tan solo en 2025, la organización capacitó a más de mil personas, de las cuales la mayoría no contaba con empleo ni estudios universitarios completos.
A pesar de ello, 82 por ciento de sus egresados logró colocarse laboralmente en menos de 90 días, y 95 por ciento en un periodo menor a seis meses. Además, quienes participan en estos programas incrementan sus ingresos en promedio 2.49 veces, accediendo a sectores con alta demanda de talento.
Un cambio de paradigma
En un entorno donde el acceso a la educación superior sigue siendo limitado y el mercado laboral presenta altos niveles de informalidad, iniciativas como esta buscan transformar no solo el acceso al primer empleo, sino su impacto en la movilidad social.
Más allá de la capacitación, el objetivo es redefinir el punto de partida de miles de jóvenes en México, demostrando que el desarrollo de habilidades puede convertirse en una vía real para cerrar brechas y construir oportunidades sostenibles en el tiempo.
