Grupo Danone, Bonafont y ONU Mujeres celebran ocho años de una alianza estratégica que ha integrado la igualdad de género como un eje real de impacto social, cultural y económico, tanto al interior de la compañía como en las comunidades donde opera.
Desde 2018, esta colaboración ha impulsado oportunidades concretas para fortalecer la autonomía económica de las mujeres, ampliar su acceso a espacios de liderazgo y promover entornos más equitativos. El trabajo se articula a través del programa Avancemos por la Igualdad, basado en tres pilares: empoderamiento económico, transformación interna y transformación cultural.
Más de 3,000 emprendedoras fortalecidas
Uno de los resultados más visibles es el impulso a proyectos productivos liderados por mujeres. Más de 3,000 emprendedoras han participado en programas de capacitación en liderazgo y gestión de negocios sostenibles, logrando incrementos de hasta 40 por ciento en sus ventas semanales.
La iniciativa también cuenta con una red de 128 mentoras que han acompañado a más de 1,254 mujeres. Solo en 2025, el programa alcanzó a 791 participantes, incluyendo un piloto desarrollado junto con el Gobierno de Oaxaca para replicar la metodología en cinco regiones del estado.
Equidad de género desde la cultura organizacional
La transformación también ocurre al interior de Danone. Actualmente, 47 por ciento del liderazgo senior y 45.8 por ciento de los puestos de management están ocupados por mujeres, superando el compromiso inicial del 40 por ciento establecido con ONU Mujeres. Además, 30 por ciento de la plantilla laboral total está conformada por mujeres.
Estos avances se complementan con esquemas de trabajo flexible, políticas parentales incluyentes, capacitación en sesgos inconscientes y la implementación del Protocolo de Danone México para prevenir y atender la violencia de género. A la fecha, se han desarrollado más de 400 círculos de proximidad en más de 100 sitios a nivel nacional.
“Creemos en el poder de las mujeres para transformar su entorno. Nuestro propósito es acompañarlas y construir condiciones para que puedan desarrollarse con libertad y autonomía”, señaló Silvia Dávila, Presidenta de Danone Latinoamérica y Directora General de Danone México.
La Carrera Bonafont: comunidad y visibilidad
La transformación cultural tiene una expresión pública en la Carrera Bonafont, que se ha consolidado como una de las plataformas de mayor alcance en torno a la igualdad de género en el país. En su edición 2026, programada para el 15 de marzo en la Ciudad de México, se espera la participación de alrededor de 20,000 mujeres.
Para Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas de ONU Mujeres en México, estos espacios fortalecen la comunidad y mantienen viva la conversación sobre igualdad en la vida cotidiana.
A ocho años de su creación, la alianza entre Bonafont y ONU Mujeres se consolida como un modelo de colaboración que combina acción corporativa, empoderamiento económico y transformación cultural, con resultados medibles en liderazgo, autonomía y participación social.
