Mejores prácticas para las madres mexicanas trabajadoras

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indica que únicamente 22 millones de las 64 millones de mujeres que viven en México, son económicamente activas y eso se debe en gran medida a que no existen las herramientas, recursos o programas necesarios que las impulsen de manera activa en el marco laboral.

Unilever lanzó la tercera edición del ranking “Mejores empresas para trabajar de Mamá Godín”, un estudio que analiza las mejores prácticas que las compañías implementan una cultura organizacional en beneficio del desarrollo profesional de las madres trabajadoras.

La empresa está comprometida con el desarrollo de sus colaboradoras en materia de igualdad de pago, prestaciones equivalentes por maternidad y paternidad, así como oportunidades reales de crecimiento en la escalera corporativa.

Otra acción que impulsa Unilever en materia de equidad de género son las instalaciones dentro del corporativo. Por ejemplo: un espacio para las mujeres embarazadas y recién nacidos, lugares de estacionamiento preferenciales y cuartos de lactancia.

En cuanto a los periodos de incapacidad para mamás y papás son superiores a los establecidos en la Ley General del Trabajo, las madres cuentan con hasta 3 meses adicionales a lo estipulado y los padres hasta 15 días adicionales. También existe una política de mayor flexibilidad en horarios para revisiones médicas durante el embarazo, eventos escolares o los requerimientos que se necesiten.

“En Unilever somos conscientes de la brecha de género que existe en nuestro país y la importancia de implementar condiciones laborales en beneficio de las madres para que puedan seguir desarrollándose de manera profesional y personal sin necesidad de renunciar o resignar su carrera. Estas acciones, están en línea con la misión de transformar los lugares de trabajo e impactar de manera positiva a la sociedad en general aplicando perspectiva de género, y contar con oportunidades equitativas entre hombres y mujeres. Un ejemplo, es que el 60 por ciento del Comité Directivo está compuesto por mujeres y el 100% de ellas son madres”, dijo Victoria García, líder de Diversidad, Equidad e Inclusión para Unilever México. 

Distintivo Naranja

Recientemente, Unilever fue reconocido con el Distintivo Naranja por parte del Estado de México, gracias a las prácticas enfocadas en promover la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres.

Dicho reconocimiento resalta la importancia de impulsar las dinámicas familiares de los colaboradores de la empresa, incluyendo a quienes tienen a su cuidado a algún miembro de su familia vulnerable o con una discapacidad, con el objetivo de que tengan acceso a los beneficios extendidos de sus familiares como: asistencia médica, psicología y nutricional.

De manera adicional, los colaboradores de Unilever gozan de esquemas de trabajo flexible que les permiten trabajar desde casa siempre que lo necesiten.

Para le empresa es importante asumir la responsabilidad de los corporativos en crear ambientes y condiciones laborales que permitan el desarrollo óptimo de las madres trabajadoras en México, para seguir impulsándolas en lo que les apasiona y de esta manera, impactar positivamente en todos sus ámbitos.