Minor Hotels Europe & Americas, operador e inversionista de hoteles en 57 países en Asia Pacífico, Medio Oriente, Europa, las Américas y África, reafirmó su compromiso con la inclusión laboral y la diversidad, con el propósito de fortalecer sus iniciativas dirigidas a la comunidad transgénero.
A través de “alliNH”, la empresa expande sus esfuerzos para promover la contratación, el desarrollo profesional y la creación de un ambiente de trabajo inclusivo para personas trans en distintos países de la región.
Como parte de su estrategia de diversidad, equidad e inclusión, Minor Hotels ha intensificado sus esfuerzos para generar espacios laborales seguros y respetuosos para personas transgénero, mediante la iniciativa “alliNH” se implementan programas de sensibilización y capacitación para equipos de recursos humanos y liderazgo, asegurando que las políticas de contratación sean justas y equitativas.
“Creemos en el talento sin etiquetas. Nuestro compromiso no solo es contratar, sino también acompañar y apoyar a las personas trans a lo largo de su desarrollo profesional”, dijo José Adolfo Díaz de León, Líder de alliNH – Diversity, Equity & Inclusion.
HRC Equidad MX 2025
Como reflejo de su compromiso con la inclusión, Minor Hotels recibió la certificación HRC Equidad MX 2025, otorgada por Human Rights Campaign. Dicho reconocimiento valida el cumplimiento de los más altos estándares en equidad laboral e inclusión LGBTIQA+, reafirmando el esfuerzo de la empresa por construir espacios de trabajo diversos y equitativos.
Con estas acciones, Minor Hotels Europe & Americas refuerza su posición como un referente en inclusión laboral en la industria hotelera, demostrando que la diversidad no solo es un valor corporativo, sino una acción concreta que transforma vidas.
