Nombre para Mostrar: la iniciativa que crea espacios inclusivos y diversos

La diversidad y la inclusión desempeñan un papel importante para el crecimiento del negocio de PepsiCo, ambos pilares forman parte de una visión estratégica asociada positivamente con la rentabilidad y la creación de valor. Por esa razón, durante más de 15 años la compañía ha consolidado una agenda integral que pone al talento de sus colaboradores al centro.

PepsiCo busca promover espacios de trabajo seguros e incluyentes en donde todas las identidades de género son bienvenidas. La empresa invita a reconocer, respetar y valorar los pronombres y nombres sociales de todas las personas. 

En ese sentido y por medio de la actualización de su sistema myHR, la plataforma digital dedicada al personal de PepsiCo, donde cada persona tiene la opción de actualizar su nombre, apellido o ambos con los que desean ser identificadas para todas las localidades donde opera la compañía. De esta manera, el “Nombre para mostrar” de una colaboradora o un colaborador será visible en todas las herramientas internas utilizadas por la compañía, como lo son Outlook y Zoom.

 “Uno de los estudios más completos sobre igualdad, diversidad e inclusión, realizado por la Organización Internacional del Trabajo, destaca que la inclusión se alcanza cuando las personas experimentan un equilibrio entre el sentido de pertenencia y la individuación, es decir, cuando es vista, comprendida y valorada sin tener que ocultar o adaptar aspectos de sí misma para poder encajar”, dijo Gabriela García, Vicepresidenta Senior de Recursos Humanos de PepsiCo Latinoamérica. 

En México, tan solo 1 de cada 20 personas se identifica como parte de la comunidad LGBTQ+ y en muchas ocasiones, los problemas que los aquejan en espacios tan cotidianos como el trabajo no son atendidos de forma directa.

“En PepsiCo “vemos la gran oportunidad de abrazar el cambio, evolucionar, darle un sentido de propósito al trabajo y hacer que las personas se sientan valoradas, respetadas, incluidas y reconocidas”, detalló la ejecutiva.

La transformación hacia la sustentabilidad

La iniciativa “Nombre para mostrar” forma parte de PepsiCo Positivo, la transformación estratégica de la compañía con la sustentabilidad en el centro. A su vez, es un componente más de un esfuerzo permanente de PepsiCo por crear espacios de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos, guiados por su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). 

Esta agenda está integrada por cinco importantes pilares: comunidad LGBTQ+ (EQUAL), equidad de género (Emotion), personas con alguna discapacidad (Capacidades), diversidad étnica (Raíces) y diversidad intergeneracional (Across Gen). 

Con “Nombre para mostrar”, la empresa busca que esta práctica sea un ejemplo de cómo crear espacios de trabajo seguros y de confianza, en el que toda persona pueda mostrase tal cual es. Y con ello, impulsarlas a desarrollar su talento y alcanzar su máximo potencial.