Nuvei empodera a las mujeres en su Consejo de Administración
Escrito por verdes |
El empoderamiento de las mujeres y la creación de políticas ESG se encuentran entre los principales logros de Nuvei.
En 2023 las mujeres alcanzaron al menos el 30% de representación en el Consejo de Administración de Nuvei Corporation. Así lo indica el tercer Informe Anual Medioambiental, Social y de Gobernanza (ESG) de la Fintech canadiense.
El documento detalla las diversas formas en que la firma sigue cumpliendo su visión de ser una plataforma global de pagos dirigida por la tecnología, la cual da prioridad a las personas.
“Seguimos comprometidos con un viaje ESG que se basa en la mejora continua de nuestra transparencia, responsabilidad y resultados”, declaró Philip Fayer CEO de Nuvei. En un comunicado, enlistó las piedras angulares que han guiado su cultura desde hace más de 20 años:
- Buen gobierno corporativo
- Sólidos procedimientos de seguridad de la información
- Bienestar de los miembros del equipo
- Contribuciones positivas a la comunidad
- Gestión medioambiental
Principales logros ESG de Nuvei Corporation
Algunos de los principales logros del año pasado en materia medioambiental, social y de gobernanza fueron:
- Integración de los resultados de la Evaluación de Materialidad ASG: Se incorporaron los resultados de la Evaluación de Materialidad ESG inaugural. También se alinearon las prioridades ESG de la Compañía con la estrategia a largo plazo.
- Política ESG: Se estableció una Política ESG formal que resume los compromisos e iniciativas de sostenibilidad.
- Encuesta sobre el compromiso de los miembros del equipo. Se completó y empezó a aplicar los resultados de la primera encuesta sobre el compromiso de los miembros del equipo en toda la empresa. Esto sirvió para establecer nuevos recursos e iniciativas de compromiso para los miembros del equipo.
- Grupo de Recursos de los Miembros del Equipo: Se creó un Grupo de Recursos para Miembros del Equipo formal, OneNuvei, y sus tres subgrupos. Los subgrupos son: DE&I, Bienestar Integral de la Persona y Colaboración Global.
- Compromiso con la Igualdad de Género: Se alcanzó el objetivo de tener al menos el 30% de mujeres en el Consejo de Administración a finales del año fiscal 2023.
- Evaluación de las emisiones de GEI: Se siguió evaluando los resultados del Inventario formal de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Esto, para comprender mejor su impacto medioambiental e identificar dónde la empresa puede marcar la mayor diferencia.
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