Urge disminuir las barreras que limitan la igualdad para las mujeres: Avon
Escrito por Said Pulido |
La encuesta “Sácate la duda” de Avon revela que en América Latina las mujeres aún enfrentan brechas en […]
La encuesta “Sácate la duda” de Avon revela que en América Latina las mujeres aún enfrentan brechas en materia laboral, salarial y de financiamiento frente a los hombres. Dificultades para lograr su desarrollo profesional, debido al ejercicio de su maternidad y trabajos de cuidado que las ocupan.
Sin embargo, la mayoría de las participantes del estudio piensan que hay cada vez más mujeres (83 por ciento) que crean sus propias empresas o emprendimientos. Además, consideran que es igual o más sencillo acceder a financiamiento que los hombres (66 por ciento). La mayoría de ellas (61 por ciento) toman las decisiones sobre sus finanzas personales.
Esos son algunos de los hallazgos de la encuesta que Avon realizó en conjunto con la agencia de investigación de mercado Gentedemente a principios de 2023 en Argentina, Colombia, Perú, Chile y México. Participaron 2 mil 185 mujeres de entre 25 y 55 años de edad. El objetivo del estudio es conocer su percepción ante las diferencias de género a las que se enfrentan en los ámbitos laboral, financiero y sociopolítico.
Independencia económica
Con un modelo de negocio que ofrece oportunidad de independencia económica, Avon urge a desafiar las barreras que les impiden tener el mismo acceso a una igualdad económica, laboral y de mayores oportunidades. Aunque la mayoría de las consultadas declaran autonomía financiera, el 40 por ciento decide sobre sus gastos en conjunto con otra persona, mayormente su pareja.
En México las participantes consideran que las mujeres son las más afectadas cuando aumenta el costo de vida (65 por ciento). También señalan que para ellos es más fácil conseguir trabajo (52 por ciento), lograr un puesto directivo (69 por ciento) y tener un desarrollo profesional (51 por ciento).
Las cifras oficiales en México coinciden con los datos del estudio de Avon. Por cada 100 pesos que le pagan a un hombre, a la mujer le dan 86. Es decir; la desigualdad salarial es del 14 por ciento, según la investigación del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
La encuesta mostró que, sin duda alguna, es claro que en los países encuestados la balanza se inclina para favorecer a los hombres. Los únicos ámbitos en los que perciben menos desigualdad están vinculados con el sistema de salud y el acceso a la educación.
Brecha laboral
Para las mujeres mexicanas, la principal brecha se encuentra en lo laboral. Para el 70 por ciento de las encuestadas, es más fácil para los hombres obtener puestos directivos en una empresa. El 60 por ciento dijo que la mayoría de los altos cargos están ocupados por ellos. También perciben que es más fácil para los varones obtener un aumento de sueldo (56 por ciento), desarrollarse profesionalmente (51 por ciento), conseguir trabajo (52 por ciento) y trabajar con flexibilidad (50 por ciento).
En línea con lo anterior, hay consenso en que para las mujeres es difícil desarrollarse profesionalmente debido a las tareas de cuidado de los hijos (59 por ciento). En general, consideran que los hombres cobran mejores sueldos por el mismo trabajo (57 por ciento).
En el 60 por ciento de los casos, las mujeres ven que los puestos gubernamentales y judiciales también tienden a estar en manos de los hombres. El 46 por ciento opina que los ellos deciden leyes que las afectan.
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