Heineken México impulsa la inclusión y el liderazgo femenino

Con el objetivo de fortalecer sus acciones y seguir desarrollando el potencial de sus colaboradores, HEINEKEN México celebra la Diversidad, Equidad e Inclusión con el reforzamiento de sus prácticas que fomentan la cultura de pertenencia, liderazgo femenino libre de etiquetas que represente un entorno más seguro para sus colaboradores. 

Para crear un entorno de trabajo más equitativo y diverso, y como parte de sus objetivos, la empresa ha avanzado en el cumplimiento de sus metas, como capacitar 100 por ciento a sus líderes de todo el país en liderazgo incluyente a través de “The People Leader”, un programa que aborda temas de bienestar, inclusión y talento. Otras de sus acciones promueven un ambiente laboral seguro, con igualdad de oportunidades para las mujeres, población LGBTQ+, personas con discapacidad, jóvenes y personas refugiadas.

El mes pasado, HEINEKEN México anunció que realizará el Censo de Diversidad 2024, con el propósito de seguir mejorando la promoción de actividades para evaluar la percepción actual de la cultura diversa y cerrar más las brechas en su comunidad.

“El talento diverso enriquece a una compañía y a la comunidad en general, lo cual permite una toma de decisiones enfocada al crecimiento; son estos motivos por los que la diversidad la equidad y la inclusión son pilares fundamentales, pues si algo tenemos claro es que en HEINEKEN México brillas siendo tú. De esa manera fomentamos la alegría verdadera para inspirar un mundo mejor”, dijo Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos.

Desarrollando el femenino

HEINEKEN México puso en marcha el programa “Inspírame”, el cual tiene el objetivo de brindar apoyo y mentorías a mujeres que deseen retomar su carrera profesional, a quienes la pusieron en pausa por alguna razón. Esta iniciativa se suma otras en apoyo a sus más de 18 mil colaboradoras, como flexibilidad laboral, servicio médico, deportivo y guarderías, así como mecanismos anónimos de denuncia del acoso laboral, sexual o situaciones de discriminación.

Otra iniciativa que la compañía prioriza durante todo el año es Woman HEINEKEN, cuyo objetivo tiene la finalidad de ser un grupo de apoyo de mujeres para mujeres, donde se comparten mejores prácticas, se plantean dificultades, se aportan ideas para solucionar alguna problemática, se crean iniciativas o proyectos, y sobre todo, se refuerza la sensibilización de la importancia de ser una organización diversa. Asimismo, la campaña “La Cerveza se Escribe en Femenino”, la filosofía TogetHERness y bajo el lema #EmbraceEquity, la cervecería ha impulsado el liderazgo femenino. 

Mientras que a nivel global, la empresa tiene en marcha programas de liderazgo femenino, tales como: Women2Grow, HIMAC, WIN, Women Summit, Boost, entre otros, con el fin de seguir impulsando sus carreras profesionales y cultura empresarial.

También, cuenta con un consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión con la finalidad de crear y fomentar ambientes de trabajo más inclusivos, promueve la integración de estos valores en los equipos con la propuesta de acciones, iniciativas y campañas que dan visibilidad a la comunidad LGBTQ+, como la colaboración con Pride Connection, con la visión de sumar aliados y fortalecer el alcance de sus objetivos.