Schneider Electric busca de consolidarse como un espacio de trabajo más inclusivo

Como parte de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBT+, Schneider Electric, compañía líder en la eficiencia y transformación energética, la diversidad, equidad e inclusión es algo que permanece en los valores de la empresa. Su visión es consolidarse como uno de los lugares de trabajo más inclusivos y solidarios a nivel mundial, brindando igualdad de oportunidades y asegurando que cada persona se sientan valoradas de manera única.

Una prueba de ello son las diferentes iniciativas que impulsa en su entorno laboral, como la participación anual en las ferias de empleabilidad en la Ciudad de México y Monterrey para profesionistas pertenecientes a la comunidad.

La empresa recibió el reconocimiento HRC EQUIDAD MX 2023, otorgado a los lugares de trabajo con buenas prácticas dirigidas a la comunidad, así como a las políticas de no tolerancia hacia la discriminación.

Protocolo de transición

Schneider Electric desarrolló un protocolo de transición de género en México, mismo que aborda tres pilares principales: generalidades del proceso de transición, políticas para evitar el acoso y proceso de transpón y acompañamiento. 

Dicho documento tiene el objetivo de brindar información al alcance de todos los colaboradores para apoyar a las personas independientemente del momento de transición en el que se encuentren.

Schneider Electric busca romper con todos los estereotipos alrededor de la reasignación de género y fortalecer su posición como un aliado estratégico para la promoción del respeto a los derechos humanos y el acceso a un trabajo digno y bien remunerado que les permita prosperar.

“Con este tipo de proyectos, queremos impulsar un lugar seguro donde toda la comunidad se sienta libre de actuar de manera diversa. En Schneider Electric seguimos trabajando en nuevas propuestas de acuerdo con estándares internacionales que tienen como misión posicionar a la empresa como una de las referentes en temas hacia la comunidad LGBT+.”, dijo Gladis Juárez, vicepresidenta de Recursos Humanos para Schneider Electric.

En este mes del orgullo y en adelante, Schneider Electric seguirá impulsando acciones concretas para romper con las barreras y obstáculos. Ambientes diversos generan mayores resultados y bienestar.