Signify publicó su primer informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión para reafirmar su compromiso con el desarrollo de la fuerza…
Signify publicó su primer informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión para reafirmar su compromiso con el desarrollo de la fuerza laboral diversa.
La empresa líder mundial en iluminación, Signify publicó su primer informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), con el que reafirma su compromiso con el desarrollo de una fuerza laboral diversa y un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Dicho informe muestra el enfoque de la empresa entorno a la DE&I, sus avances y compromisos. La empresa también busca garantizar que todos los empleados reciban un pago equitativo por funciones iguales o similares, así como aumentar el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo a 34 por ciento para finales de 2025.
Signify también alcanzó un progreso sólido en su objetivo anunciado en 2020 de duplicar el número de mujeres en puestos de liderazgo, lo que significa que pasó de tener solo 17 por ciento en 2019 a 34 por ciento para 2025. Actualmente, la empresa tiene 25 por ciento de mujeres en puestos directivos.
“Estoy muy orgulloso de que haya logrado la equidad salarial de género. Reconocemos que mantener esta equidad en una organización global en crecimiento es un proceso continuo que requiere atención constante. Seguiremos con este trabajo, año tras año”, dijo Eric Rondolat, CEO de Signify.
“También estoy muy complacido de ver que estamos alcanzando un gran progreso en el aumento de la representación de mujeres en el liderazgo. Es fundamental que apuntemos o mantengamos altos estándares que reflejen nuestras ambiciones como empleador y ciudadano corporativo. Sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer en DE&I; por ello estamos comprometidos con continuar en este importante viaje y compartir nuestro progreso”, agregó el CEO.
Aumentar la representación de mujeres y la proporción de talentos en las primeras etapas de su carrera son las dos prioridades globales actuales de DE&I en Signify. El porcentaje de talentos de carrera temprana aumentó del 15 por ciento en 2020 al 18 por ciento en 2021. El porcentaje de nuevas contrataciones de mujeres aumentó al 51 por ciento el año pasado comparado con el 49 por ciento del año anterior, y como porcentaje de la fuerza laboral total alcanzó un 40 por ciento en 2021 vs 39 por ciento en 2020. La contratación de mujeres en puestos de I+D tradicionalmente dominados por hombres mejoró del 31 por ciento en 2020 al 41 por ciento en 2021.
El año pasado, como parte del compromiso, Signify nombró a su primer director de DE&I para acelerar el progreso en diversidad, equidad e inclusión.
El enfoque DE&I de Signify reconoce que la diversidad tiene muchas facetas, con desafíos que varían según los países. Alineados con las prioridades globales de DE&I, los equipos locales están facultados para identificar y abordar los desafíos más apremiantes dentro de sus culturas y geografías específicas, como etnia/raza, LGBTQ+, salud mental, discapacidad y diversidad cultural.
Para leer el informe completo de Diversidad, Equidad e Inclusión, puedes descargarlo en su sitio web.
