Bayer y Pride Connection promueven prácticas laborales inclusivas

Bayer México subscribió un conjunto de 10 compromisos de la mano de Pride Connection, con el objetivo de fomentar la integración laboral de individuos LGBT+ y eliminar la discriminación en entornos laborales. Dicho decálogo representa el compromiso de Bayer con la creación de espacios seguros y equitativos, al mismo tiempo, refuerza su apoyo a la diversidad cultural y la promoción de la igualdad de oportunidades.

Los compromisos asumidos se extienden por diferentes áreas que van desde la defensa y el respeto de los derechos humanos, hasta la creación de entornos seguros para la comunidad LGBT+. También se incluye la ejecución de acciones delicadas a la sensibilización, educación y capacitación, el apoyo a líderes y grupos afines, el contacto activo con organismos públicos locales e nacionales que promuevan y revisen las políticas internas de diversidad e inclusión, así como la instauración de mecanismos receptivos para atender solicitudes o quejas.

Dentro de las prácticas laborales inclusivas se abarca el fomento de la contratación de talento LGBT+, el establecimiento de indicadores para evaluar la constante mejora en temas de inclusión laboral y el diseño, apoyo y participación activa en al menos tres iniciativas destinadas a promover los derechos humanos de la comunidad.

“La equidad, en el centro de nuestra filosofía, nos impulsa a abordar profundamente las desigualdades existentes y a proporcionar oportunidades iguales para todas las personas. La inclusión, arraigada en nuestros valores, es una responsabilidad que asumimos con determinación. Buscamos crear un entorno donde cada integrante del equipo se sienta con la seguridad necesaria para liberar su máximo potencial”, dijo Laura Tamayo, Directora de Comunicación, Asuntos Públicos, Ciencia y Sustentabilidad para Bayer en México.

Redes de inclusión Bayer

Entre las prácticas laborales de Bayer, la empresa cuenta con tres redes de inclusión, equidad y diversidad: Mujeres/Género (GROW), Personas con Discapacidad (ENABLE) y LGTBIQA+ (BLEND). Estas redes desempeñan un papel esencial en la promoción de la diversidad cultural, la concientización y la construcción de un ambiente de valoración y respeto.

En Bayer, los valores LIFE (Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia) guían la construcción de espacios de trabajo donde las diferentes ideas y opiniones son bienvenidas, y el intercambio se realiza con transparencia, justicia y respeto.

“En Bayer, reafirmamos nuestro compromiso inquebrantable con la diversidad, equidad e inclusión, valores que consideramos esenciales para la transformación que buscamos, alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La integración de la diversidad en nuestra cultura no solo contribuye al avance hacia una sociedad más justa e inclusiva. Reconocemos que la suma de nuestras diferencias individuales, experiencias de vida y conocimientos impulsa la innovación para abordar los desafíos con soluciones efectivas”, agregó la Directora de Comunicación.