La empresa farmacéutica GSK promueve acciones y alianzas estratégicas que aseguren oportunidades para crear entornos laborales más seguros, inclusivos y armoniosos. La diversidad, la equidad y la inclusión son una prioridad clave en el mundo empresarial actual, por esa razón, empresas como GSK promueven acciones y alianzas estratégicas que aseguren oportunidades para crear entornos laborales más seguros, inclusivos y armoniosos.
Fomentar la diversidad e inclusión en las empresas no solo enriquece el entorno laboral, sino lo vuelve más atractivo y competitivo entre las industrias, además de generar un impacto positivo en la búsqueda de un mundo más justo y equitativo.
“En GSK valoramos y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Creemos firmemente que una cultura laboral diversa aumenta el sentido de pertenencia, los niveles de engagement e impulsa un clima laboral óptimo y de alto rendimiento. Como parte de la industria farmacéutica, reconocemos la importancia de contar con equipos que comprendan las necesidades de diversos grupos”, dijo Claudia Ciardiello, directora de Recursos Humanos de GSK México.
A través del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, la farmacéutica británica promueve acciones que fomentan la igualdad en colaboración con diversas organizaciones. Una de ellas es la alianza con Pride Connectión, una red que provee información, espacios y capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión laboral para personas de la comunidad LGBTQ+ en las empresas en México.
Dicha colaboración fortalece el compromiso de GSK con la diversidad e inclusión, además de demostrar su apoyo a la creación de entornos laborales más inclusivos y respetuosos, sin importar la orientación sexual o identidad de género de sus colaboradores y colaboradoras.
Otra alianza es con BritChaM Pride Alliance, con quien construye relaciones y estrategias en un marco de inclusión, equidad, respeto, ya que la colaboración entre empresas también habla del compromiso en un México más inclusivo.
