Cada vez más mujeres ocupan posiciones de liderazgo empresarial en México

verdes

Escrito por verdes |

El 14 de marzo pasado se llevó a cabo el panel: Las mujeres en las […]

liderazgo empresarial

El 14 de marzo pasado se llevó a cabo el panel: Las mujeres en las empresas: impulsoras del éxito, cuyo objetivo es visibilizar las aportaciones desde el liderazgo empresarial femenino para contrarrestar la brecha de género en industrias que han sido lideradas por hombres hasta hace algunos años.

En el foro se dieron cita cuatro directivas de las industrias de construcción, energía, finanzas y tecnología:

  • Débora Gelpi, Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Holcim México
  • Mary Carmen Arteaga, Chief Operating Officer y Co-Fundadora de Equality Company
  • Angélica Arana, Vicepresidenta de Operaciones, Operaciones TI e Infraestructura en STP
  • Priscilla Zozaya, Head de Asuntos Gubernamentales para México, Centroamérica y el Caribe en Siemens Energy. 

La participación de mujeres en puestos directivos sigue siendo un reto en México. Pese a que las mujeres representan al menos la mitad de la población mexicana y 40 por ciento de la fuerza laboral, solo 4 por ciento de ellas se sitúa en direcciones generales empresariales.

Las líderes coincidieron en que fomentar programas de diversidad e inclusión al interior de las compañías es una forma de contribuir a la apertura de nuevas y mejores oportunidades para mujeres en el sector laboral y el liderazgo empresarial.

“En Holcim nos ocupamos por ser una opción atractiva de empleo para mujeres. Contamos con programas de capacitación y retención de talento femenino en todos los niveles. Asimismo, buscamos generar una cultura de inclusión no sólo de género, sino también para la comunidad LGBTQ+ y personas con discapacidad”, dijo Débora Gelpi, Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en Holcim México.

“Como líderes, es nuestro deber predicar con el ejemplo promoviendo respeto, equidad e igualdad de oportunidades y actuar con cero tolerancia a la discriminación, la violencia y el acoso”, agregó Débora Gelpi.

“A nivel interno hemos realizado diversas acciones, desde nuestra fundación hace más de 14 años hasta la fecha, para trabajar en pro de la equidad e igualdad de género. Actualmente, del total de directores y directores ejecutivos laborando en STP,  45 por ciento son mujeres, y del total de colaboradores con los que contamos, el 41 por ciento son mujeres”, mencionó Angélica Arana, Vicepresidenta de Operaciones, Operaciones TI e Infraestructura en STP.

“Dentro del mundo fintech, existe una gran presencia y aportación por parte de las mujeres; a nivel Latinoamérica, el 40 por ciento de las startup fintech tienen cómo fundadora o cofundadora una mujer. Asimismo, el 41.4 por ciento de las startup fintech en México tienen mujeres fundadoras o cofundadoras”, indicó la Vicepresidenta de Operaciones.

La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo empresarial es también una forma de fortalecer a las empresas. Estudios recientes revelaron que la participación de mujeres en consejos administrativos y cargos directivos tiene un impacto positivo en el desarrollo financiero de las mismas, así como una cultura laboral más inclusiva y mejores condiciones laborales para todas y todos.2 

Los avances en tema de liderazgo empresarial femenino al interior de las empresas es un indicio de la importancia que ha tomado la diversidad de género en el sector de negocios. 

A su vez, marca la pauta para continuar impulsando iniciativas incluyentes que contribuyan a impulsar la competitividad de las empresas y a mejorar las condiciones laborales que permitan igualdad de oportunidades para desarrollar el talento de todas y todos.