Equidad, inclusión y diversidad son claves para el progreso en ciberseguridad
Escrito por Said Pulido |
El equipo de investigación de ESET, expertos en detección de amenazas en Internet, apuesta por […]
El equipo de investigación de ESET, expertos en detección de amenazas en Internet, apuesta por un ambiente laboral con equidad, la inclusión y la diversidad. Con ello, será posible disminuir la brecha de talento en la industria de la ciberseguridad y mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo.
Además, identificaron que la falta de profesionales capacitados para satisfacer las vacantes sin cubrir en esta industria se mantiene desde hace varios años. Lo anterior ha provocado que las organizaciones estén más expuestas a las diversas y cada vez más complejas amenazas informáticas.
El avance de las economías digitales ha hecho que en los últimos años crezcan la superficie de ataque, la industria del cibercrimen y la severidad de los ataques. Por lo tanto, estar protegido requiere de más esfuerzo, capacidad tecnológica y financiera, y también creatividad.
Industria más diversa e inclusiva
Ante este escenario, varias organizaciones, como el Foro Económico Mundial o el (ISC)² plantean la necesidad de que la industria de la ciberseguridad sea más diversa e inclusiva por múltiples razones. Una de ellas es para disminuir la falta de profesionales, ya que de esta manera el talento disponible aumentaría.
Para Carolina Kaplan, responsable del Área de Sostenibilidad de ESET Latinoamérica, “la importancia de inclusión, equidad y diversidad reales dentro de las organizaciones es fundamental para generar espacios de trabajo donde cada persona desarrolle su máximo potencial”.
Además, “es importante entender que todas las personas debemos contar con las condiciones y herramientas necesarias para poder trabajar en un ambiente sano. Esto significa generar espacios laborales libres de discriminación donde las personas y las organizaciones se verán beneficiadas”, agregó.
El hecho de que las empresas trabajen con un enfoque en inclusión y diversidad permitirá que los equipos de Recursos Humanos sean más capaces de comprender las necesidades de sus colaboradores y qué estrategias llevar adelante. Esto resulta importante no solo para atraer talento, sino para retenerlo.
Estudio del Aspen Institute
En Estados Unidos, por ejemplo, un estudio realizado en 2021 por el Aspen Institute demostró la predominancia de varones blancos en esta industria por encima de otras poblaciones, como personas hispánicas (4 por ciento), asiáticas (8 por ciento) o afrodescendientes (9 por ciento). También expuso la poca representatividad de las mujeres, con solo el 24 por ciento en un país donde este género representa el 51 por ciento de la población. Las cifras a nivel global son similares, ya que la participación de las mujeres a nivel global es de solo el 25 por ciento.
Sin embargo, hay un gran desafío por resolver para avanzar en este camino: la falta de datos demográficos de calidad de la fuerza laboral que trabaja en ciberseguridad. Esto dificulta medir la efectividad y el impacto de las acciones que se están llevando adelante para mejorar la equidad, inclusión y diversidad de la fuerza laboral.
Recomendaciones
ESET comparte algunas recomendaciones para mejorar la inclusión y diversidad en la industria de la ciberseguridad. Se basan en aspectos que comparte el Foro Económico Mundial sobre lo que deben tener en cuenta las organizaciones que deseen priorizar el tema.
1 – Trabajar en la retención del talento y el desarrollo de oportunidades.
2 – Ofrecer a los equipos de colaboradores la oportunidad de poder expresarse, creando espacios seguros para esto y reconociendo el aporte que cada uno pueda hacer.
3 – Asegurarse que los/as líderes de la organización estén comprometidos.
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