Estafeta toma la ruta para ser una empresa diversa e inclusiva

Estafeta ofrece puestos de trabajo a 79 personas con discapacidad sensorial, intelectual, motriz y múltiple. 

Por: Viridiana Bahena, jefe de responsabilidad social de Estafeta

Gerd Grimm, fundador de Estafeta, mantuvo siempre un trato cercano con los colaboradores, convencido de que las grandes ideas, impulsoras de cambio y crecimiento, vendrían de aquellos que en el día a día enfrentaban los retos del negocio.

José Antonio Armendáriz, director general de la empresa hasta diciembre de 2008, comparte en amenas charlas, anécdotas sobre los viajes en auto que ambos, —Armendáriz y Grimm— emprendían, para recorrer el país, en la década de los 80, durante días enteros con el fin de visitar, conocer y conversar con las personas que atendían cada plaza y punto de venta. 

Nuestro modelo de responsabilidad social y valores corporativos corresponden a ese legado. Las personas hacen y construyen a la empresa y ésta, es un sistema generador de bienestar y oportunidades para todos.

En ese sentido, en 2016, Estafeta decidió alinear su operación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), para construir gradualmente una cadena de valor más eficiente, y en agosto de 2021 anunció su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la iniciativa por la sostenibilidad corporativa más grande del mundo, con ello, se establecieron compromisos de apoyar y cumplir los diez principios relacionados con Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.

Esta alineación a iniciativas globales permite visualizar las áreas de oportunidad y apreder de la experiencia de otros actores, por ejemplo, se establecieron compromisos para desarrollar dos cursos para integrar al mapa curricular de la Universidad Estafeta: Derechos Humanos y Sostenibilidad Empresarial. 

Estas nuevas herramientas de aprendizaje incluyen conceptos básicos sobre ambos temas y ofrecen la información necesaria a los colaboradores para ponerlos en práctica, contar con una plataforma como la Universidad Estafeta, facilita el acercar el conocimiento a los casi 12 mil colaboradores que integran la empresa actualmente. 

Los cursos fueron lanzados en 2022 a todos los colaboradores de la empresa en todos los niveles, impartido hasta ahora a más de 8,500 colaboradores.

En relación con la discapacidad, Estafeta se ha impuesto la meta inicial de que el 1 por ciento de su plantilla laboral pertenezca a este grupo, a la fecha ofrece puestos de trabajo a 79 personas con discapacidad sensorial, intelectual, motriz y múltiple. 

Estafeta trabaja de la mano con Alianza por la Inclusión Laboral para habilitar espacios de trabajo con el fin de ofrecer las condiciones mínimas requeridas para su buen desempeño obteniendo por segundo año consecutivo el Distintivo Éntrale por mejores prácticas en la promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Para brindar herramientas a los líderes, que les ayuden a lograr una inclusión exitosa de las personas con discapacidad (PcD), se ha capacitado además a un total de 2,275 colaboradores en temas de Diversidad, Inclusión y Equidad de género. Con la finalidad de brindar herramientas a los líderes para lograr una inclusión a las personas con discapacidad; durante 2022, se llevó a cabo la sensibilización de los líderes en alianza con Juntos Una Experiencia Compartida A.C impactando a más de 150 líderes.

En Estafeta se tiene claro que, ser una empresa incluyente e inclusiva requiere un trabajo constante en la construcción de una cultura que de forma real y honesta respete a todos, sus objetivos, sus preferencias y metas. Deseamos ser ese lugar en que todos nos sentimos valiosos, parte de un gran propósito.