Los colaboradores de HSBC México contarán con un mayor número de días para atender cuestiones personales como el nacimiento de un hijo, adopción, matrimonio o fallecimiento de un familiar.

Con la intención de mejorar el balance entre la vida y el trabajo de sus colaboradores, HSBC México puso en marcha un nuevo esquema de permisos con goce de sueldo, mismo que se complementa con el trabajo de manera híbrida, una alternativa que se puso en marcha desde 2020.

“En HSBC vivimos una cultura de bienestar integral, balance y autocuidado y nos interesa que nuestros colegas tengan tiempo en los momentos importantes de su vida, por ello mejoramos nuestra oferta de permisos con goce de sueldo, la cual está pensada para ser inclusiva con todas las personas que forman parte de esta organización tan diversa, incluyendo la comunidad LGBTQ+”, dijo Laura Perea, Directora General Adjunta de Recursos Humanos HSBC México y Latinoamérica.

El nuevo paquete de permisos con goce de sueldo queda integrado de la siguiente manera: 

El confinamiento durante la pandemia cambió un sinnúmero de paradigmas y los responsables de las áreas de Recursos Humanos han detectado cómo los colaboradores buscan hoy una conexión emocional más profunda con la organización, además de crecimiento profesional, flexibilidad y autonomía, por lo que el balance vida-trabajo ha cobrado una mayor relevancia.