Mujeres: agentes de cambio que rompen el sesgo en Schneider Electric
Escrito por verdes |
En vías de convertirse en una empresa diversa, inclusiva y equitativa, Schneider Electric creó una […]
En vías de convertirse en una empresa diversa, inclusiva y equitativa, Schneider Electric creó una iniciativa por el mes de la mujer para reconocer el esfuerzo de sus colaboradoras.
El líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, Shneider Electric continúa trabajando para convertirse en una empresa diversa, inclusiva y equitativa a nivel mundial, por esa razón, uno de sus objetivos es crear un entorno más equilibrado en cuanto al género y retar las desigualdades sistemáticas, como parte de su mentalidad, cultura y ambición.
Durante el mes de marzo, Shneider Electric hizo énfasis en la importancia de las mujeres en toda la empresa y cómo ella contribuyen al éxito de la misma, para seguir creciendo y ser líderes en su ramo.
Por esa razón, se llevaron a cabo diferentes acciones para la campaña del 8M 2022, las cuales tuvieron estos objetivos:
- Sensibilizar sobre el compromiso de Schneider Electric con la igualdad de género construyendo una cultura de respeto (#ItStartsWithRespect), libre de sesgos, estereotipos y discriminaciones.
- Celebrar los logros de las mujeres a través de la asociación con World Woman Foundation – World Woman Hour (WWH)
La empresa, además, se realizó la campaña interna: “¡Soy mujer libre, rompo el sesgo!”, cuyo propósito fue mostrar como las colaboradoras de Schneider Electric rompen con los estereotipos de género.
“Mi posición actual en la empresa va completamente en contra de los estereotipos de género; a nivel Centroamérica yo soy la única mujer, a nivel México solo tengo otra compañera mujer. Definitivamente es un área donde hay una gran presencia masculina y para la mujer es todo un reto desempeñarse”, dijo Marcela Ríos, service tender CAM.
“Aquello que nos hace únicas, no es menor, ni más débil…simplemente es diferente. Las mujeres tienen un poder muchísimo más grande del que les han hecho creer históricamente y representan lo mejor de lo que significa ser plenamente humanos. El hecho de saber que mi trabajo hace una diferencia, demuestra a las mujeres que pueden alcanzar sus metas y objetivos, y que eso las inspire en todo lo que se proponen y puedan lograr”, agregó Aria Silva, diseñadora de tableros de baja tensión en Schneider Electric.
Con iniciativas como esta, la empresa busca dar más voz a las mujeres y romper con los estereotipos de ser ingeniero o electricista son actividades que exclusivamente los hombres pueden realizar, ya que, para Schneider Electric es importante no solamente que, cada vez su plantilla tenga presencia de colaboradoras, sino que estén en actividades relevantes y en la toma de decisiones para impulsar el empoderamiento de la mujer.