Un nuevo paradigma empresarial
Escrito por Ana Irigoyen, Gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión para Henkel Latinoamérica |
En un mundo donde la diversidad impulsa la innovación y el crecimiento, las compañías que […]
En un mundo donde la diversidad impulsa la innovación y el crecimiento, las compañías que integran la equidad e inclusión en su cultura organizacional se consolidan como referentes. Tal es el caso de Henkel México que, de acuerdo con la certificación de Human Rights Campaign (HRC), fue reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar LGBTQ+ en 2025; este logro es el resultado de una estrategia sólida y un compromiso auténtico con la igualdad.
En el ámbito corporativo hablar de inclusión ya no es suficiente: hay que respaldarlo con acciones concretas y medibles. Nosotros hemos construido un ambiente de trabajo en el que la pluralidad se promueve a través de políticas claras, así como de programas diseñados para atender las diferentes necesidades de nuestra gente. La inclusión es una práctica cotidiana dentro de la compañía, lo que garantiza que cada colaborador se desarrolle en un entorno seguro y libre de prejuicios.
La evaluación para dicha certificación, en la cual alcanzamos una puntuación de excelencia (100 de 100 puntos), abarcaron diferentes criterios, como la existencia de políticas de no discriminación que reconocen expresamente la orientación sexual y la identidad de género, así como la implementación de capacitaciones específicas para sensibilizar a los equipos. Además, la empresa ha demostrado un fuerte compromiso público, participando activamente en iniciativas que impactan positivamente a la sociedad: esto incluye alianzas con organizaciones especializadas, eventos de concientización y programas internos que fortalecen la cultura de respeto.
Un pilar clave ha sido el trabajo del Employee Resource Group (ERG) Pride en México, una red de colaboradores que propician la inclusión dentro de la organización. Gracias a sus esfuerzos y programas han fortalecido el sentido de pertenencia y seguridad psicológica dentro del entorno laboral. Esta red de apoyo interna no sólo visibiliza la importancia de la diversidad, sino que también empodera a los empleados para que se conviertan en agentes de cambio dentro y fuera de la organización.
La cultura corporativa de Henkel México también se ha enriquecido gracias a su enfoque en la educación y sensibilización sobre temas LGBTQ+. La capacitación constante ha facilitado que los colaboradores comprendan mejor las necesidades y los desafíos de esta comunidad, lo que fomenta un entorno más empático y colaborativo.
Asimismo, hemos implementado distintas políticas, asegurando que el personal tenga acceso a los mismos derechos, independientemente de su identidad de género u orientación sexual: tan sólo hoy, 70 países ya implementan el Programa Parental Neutro, en el cual se otorgan beneficios superiores a la ley, tanto para los cuidadores primarios como secundarios, sin distinción de su constelación familiar.
El reto ahora es mantener este compromiso y seguir evolucionando. La inclusión no es un objetivo con un punto final, sino un proceso continuo que debe adaptarse a las nuevas realidades y necesidades de la sociedad.
