La estabilidad financiera se ha convertido en la principal prioridad de los trabajadores mexicanos. En un contexto marcado por la presión económica, la desaceleración salarial y la incertidumbre laboral, los colaboradores están reconfigurando sus expectativas y otorgando mayor valor a beneficios que impactan directamente en su economía cotidiana.
Así lo revela el informe Panorama Laboral 2026 de Pluxee, que analiza las principales tendencias del mercado laboral mexicano y muestra cómo las necesidades económicas están transformando la relación entre las personas y el trabajo.
De acuerdo con el estudio, la Población Económicamente Activa (PEA) en México alcanza actualmente los 59.8 millones de personas. Sin embargo, la formalidad laboral permanece prácticamente sin cambios, al pasar de 45.5 por ciento a 45.0 por ciento, mientras que el salario promedio formal registró una disminución al pasar de 7,879 pesos en el primer trimestre de 2024 a 7,489 pesos en el mismo periodo de 2025.
Ante este escenario, los colaboradores están priorizando prestaciones que les permitan enfrentar los desafíos económicos del día a día. Los vales de despensa encabezan la lista de beneficios más valorados con 41 por ciento, seguidos por el fondo de ahorro (32 por ciento) y el apoyo para transporte (22 por ciento).
“Los desafíos del entorno laboral actual hacen más relevante que nunca comprender qué esperan los colaboradores de sus organizaciones. Este estudio brinda información valiosa para que las empresas puedan responder de manera más efectiva a esas expectativas y fortalecer su propuesta de valor”, señaló Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México.
El reporte destaca que, mientras crece la relevancia de los beneficios económicos inmediatos, otros factores tradicionalmente asociados con la experiencia laboral comienzan a perder peso. Aspectos como la inspiración, el liderazgo positivo, el reconocimiento y el sentido de pertenencia registran una menor influencia en la percepción de valor de los trabajadores.
Esta tendencia también se refleja en la valoración de algunas prestaciones complementarias. Beneficios como los seguros de gastos médicos mayores (18 por ciento), el servicio de guardería (7 por ciento) y el acceso a gimnasios (6 por ciento) aparecen por debajo de aquellos que generan un impacto directo en la liquidez de los colaboradores.
Satisfacción estable, pero menor conexión emocional
Aunque la satisfacción laboral se mantiene relativamente estable, el estudio evidencia señales de debilitamiento en el vínculo emocional entre colaboradores y organizaciones.
Actualmente, 50 por ciento de los trabajadores afirma sentirse satisfecho con su empleo. Sin embargo, cerca de 39.2 por ciento reconoce que trabaja principalmente por el salario, mientras que las oportunidades de crecimiento profesional y reconocimiento han perdido relevancia como factores de motivación.
El estrés laboral continúa siendo otro de los grandes desafíos para las organizaciones. El informe señala que 34 por ciento de los colaboradores reporta niveles elevados de estrés, porcentaje que aumenta hasta 41 por ciento entre quienes laboran más de ocho horas diarias.
Asimismo, la intención de rotación sigue siendo elevada. El 43 por ciento de los trabajadores considera dejar su empleo, aunque solo 16 por ciento se encuentra buscando activamente una nueva oportunidad laboral.
Entre las principales razones que impulsan la renuncia destacan la búsqueda de una mejor remuneración económica (56 por ciento), mejores prestaciones (50 por ciento) y mayores oportunidades de crecimiento profesional (44 por ciento).
La presencialidad domina y la IA avanza
A pesar del crecimiento de la conversación sobre trabajo flexible, la presencialidad continúa siendo el esquema predominante en México. Actualmente, 71 por ciento de los colaboradores trabaja de manera completamente presencial, mientras que solo 17 por ciento opera bajo modelos híbridos y 9 por ciento en modalidad remota.
Por otro lado, la Inteligencia Artificial comienza a consolidarse como una herramienta de apoyo dentro de las organizaciones. El estudio indica que 44 por ciento de los directivos ya utiliza esta tecnología de forma frecuente, principalmente para optimizar procesos, generar ideas y mejorar la productividad.
La adopción también avanza entre los colaboradores, quienes incorporan herramientas de IA para tareas relacionadas con redacción, análisis de información y generación de contenido.
Los hallazgos del Panorama Laboral 2026 reflejan una transformación en las expectativas de los trabajadores mexicanos. En un entorno donde la estabilidad económica gana protagonismo, las empresas enfrentan el reto de diseñar estrategias que combinen beneficios relevantes, bienestar integral y oportunidades de desarrollo profesional para fortalecer el compromiso y la permanencia del talento.
