La conversación sobre cuánto se paga y por qué podría estar a punto de cambiar las reglas del juego laboral en México. La transparencia salarial comienza a ganar relevancia como un factor capaz de transformar no solo los procesos de
La estabilidad financiera se ha convertido en la principal prioridad de los trabajadores mexicanos. En un contexto marcado por la presión económica, la desaceleración salarial y la incertidumbre laboral, los colaboradores están reconfigurando sus expectativas y otorgando mayor valor a
La Unión Europea y Ayuda en Acción México anunciaron el lanzamiento de “Talento juvenil al servicio del desarrollo de México”, una iniciativa que busca fortalecer la empleabilidad y la inserción laboral de 800 jóvenes en Oaxaca y Veracruz, como parte
Durante años, la narrativa en torno al talento joven ha estado marcada por percepciones sobre alta rotación, menor lealtad y un aparente desapego hacia el trabajo. Sin embargo, esta lectura resulta cada vez más limitada frente a una realidad laboral
El Mundial de Futbol 2026, que tendrá como sedes a México, Estados Unidos y Canadá, se perfila como un motor clave para la economía y el mercado laboral del país, con la proyección de más de 100 mil empleos formales
La organización global sin fines de lucro, Fundación Wadhwani anunció que destinó hasta un millón de dólares anuales a organizaciones mexicanas seleccionadas, que impulsan la creación de empleos de alto valor. Dicha iniciativa responde a la necesidad urgente de generar
La insurtech Betterfly y la healthtech ÜMA Salud Al anunciaron una alianza para ayudar a las empresas mexicanas a cumplir con la NOM-035, una normativa enfocada en identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el entorno y propiciar el
Para PepsiCo México la salud mental en el entorno laboral es una prioridad, por esa razón, la empresa reafirmó su compromiso con la generación de espacios de trabajo enfocados en el crecimiento, el desarrollo y el bienestar de las personas,
Los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo pasan inadvertidos para la mayoría de las empresas basadas en México, pese a su impacto en el negocio. A cinco años de la entrada en vigor en México de la NOM 035
Latinoamérica tiene una de las tasas de rotacion de personal más elevadas, con un promedio de 17 por ciento, las organizaciones mexicanas enfrentan el reto no solo de atraer talento, sino también de retenerlo mediante la adopción de una cultura
