La participación de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados continúa representando un reto para las empresas. Ante este escenario, Telefónica Movistar México presentó Mujeres en Red Movistar, una guía metodológica diseñada para ayudar a las organizaciones a implementar estrategias de equidad de género e inclusión laboral.
La guía reúne los aprendizajes, metodología y resultados obtenidos a partir del programa Mujeres en Red, implementado por Telefónica en Colombia, con el objetivo de ofrecer a otras empresas un modelo práctico y adaptable para incorporar mujeres en puestos técnicos.
“En Telefónica Movistar México creemos que la transformación ocurre cuando compartimos conocimiento, abrimos oportunidades y trabajamos con inclusión. Mujeres en Red logró integrar a más de 600 mujeres a roles técnicos en telecomunicaciones, lo que lo convierte en un marco de referencia para la elaboración de esta hoja de ruta”, señaló Natalia Guerra, directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista de Telefónica Movistar México.
De un programa piloto a una guía empresarial
Mujeres en Red surgió en 2020 en Telefónica Perú, donde las mujeres representaban apenas 1 por ciento de la plantilla en roles técnicos.
A partir de esta experiencia, el programa se extendió en 2021 a Colombia, Venezuela y Argentina, con estrategias enfocadas en reducir las barreras de acceso de las mujeres a posiciones técnicas.
En Colombia, la iniciativa logró incorporar a más de 600 mujeres a roles técnicos, quienes llegaron a representar 11 por ciento del total de técnicos de servicio de la operación local.
El programa también fue reconocido por los Latam Inclusive Tech Awards, debido a su carácter pionero y su contribución a la transformación cultural dentro del sector tecnológico y de telecomunicaciones.
¿Qué propone Mujeres en Red Movistar?
La guía plantea un enfoque integral que busca intervenir distintas etapas del proceso de incorporación y desarrollo profesional de las mujeres.
Entre sus principales recomendaciones se encuentran:
- Reclutamiento con perspectiva de género, mediante procesos que busquen activamente candidatas para puestos técnicos.
- Formación en herramientas digitales y conocimientos técnicos para fortalecer las capacidades de las participantes.
- Acompañamiento en campo, particularmente durante las primeras etapas de incorporación.
- Sensibilización en materia de equidad de género para generar entornos laborales más inclusivos.
- Protocolos de seguridad que permitan desarrollar las actividades técnicas en condiciones adecuadas.
- Medición de resultados, con indicadores que permitan evaluar los avances de las estrategias de inclusión.
El modelo parte de una premisa: incrementar la participación femenina en sectores masculinizados requiere más que abrir vacantes. También implica identificar y eliminar barreras durante el reclutamiento, la formación, la incorporación y la permanencia de las colaboradoras.
Equidad como estrategia de transformación empresarial
Con Mujeres en Red Movistar, Telefónica busca trasladar los aprendizajes de una experiencia concreta hacia otras organizaciones interesadas en fortalecer sus políticas de diversidad e inclusión.
La iniciativa también plantea la necesidad de cuestionar los estereotipos asociados con determinados puestos de trabajo y demostrar que los roles técnicos y tecnológicos pueden convertirse en espacios con mayor participación femenina.
Para la compañía, compartir la metodología representa una vía para ampliar el impacto de las acciones de equidad más allá de su propia operación.
Con esta guía, Telefónica Movistar México refrenda su apuesta por una cultura organizacional basada en la diversidad, la inclusión, la empatía y la innovación, al tiempo que busca contribuir a la construcción de entornos laborales con mayores oportunidades para las mujeres.
