IHG recibe certificación Equidad MX de Human Rights Campaign
Escrito por Said Pulido |
IHG Hotels & Resorts obtuvo, por segundo año consecutivo, la certificación Equidad MX de Human […]
IHG Hotels & Resorts obtuvo, por segundo año consecutivo, la certificación Equidad MX de Human Rights Campaign (HRC). El programa evalúa las prácticas de inclusión laboral de las principales empresas y multinacionales en México. Otorga la certificación del mismo nombre a aquellas que presentan evidencias contundentes sobre políticas, prácticas y beneficios corporativos, enfocados a empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer.
Los lugares de trabajo inclusivos aumentan el compromiso y la productividad de los colaboradores. Además, ayudan a eliminar estigmas sociales, reducen sesgos inconscientes, mejoran los resultados y contribuyen a la atracción y retención de talento. Con los Millennials y la Generación Z integrando el 51% de la fuerza laboral en Latinoamérica, una cultura corporativa inclusiva es prioritaria. Uno de cada seis adultos de la generación Z, se identifica como LGBTQ+.
Journey to Tomorrow es el nombre de la actual estrategia de responsabilidad social de IHG Hotels & Resorts. Dentro de sus compromisos, contempla impulsar y defender una cultura diversa e inclusiva en donde todos tengan igual oportunidad de prosperar. Entre compromisos en materia social hacia 2030, destacan:
1 – Impulsar el equilibrio de género y el duplicar el número de ejecutivos de grupos subrepresentados en su liderazgo.
2 – Cultivar una cultura inclusiva para sus colegas, propietarios y proveedores.
3 – Apoyar a todos los colegas para que prioricen su bienestar y el de los demás.
4 – Impulsar el respeto y promover los derechos humanos.
Estrategia de diversidad e inclusión
“Garantizar espacios seguros para nuestros colaboradores y huéspedes es importante para nosotros y fundamental en el cumplimiento de nuestra promesa de brindar hospitalidad genuina, siempre. En IHG, todos son bienvenidos a ser a ser ellos mismos y estamos enfocados en ser un empleador atractivo para un conjunto crecientemente diverso de personas”, comentó Jorge Apaez, Chief Operating Officer para IHG en México América Latina y el Caribe.
Agregó que IHG tiene más de 6 mil hoteles en 100 países y oficinas corporativas alrededor del mundo trabajando con una sola voz para crear sentido de pertenencia, dando aforo a una gran variedad de orígenes, experiencias y perspectivas. Enfatizó que sus colegas representan múltiples nacionalidades, culturas, religiones, razas, sexualidades, orígenes y creencias.
Cabe señalar que IHG también ha firmado la iniciativa Estándares LGBTI para Empresas de la Organización de Naciones Unidas. Dichos estándares se enfocan en abordar la discriminación contra las personas de la diversidad sexual.
Mauricio Orenday, Senior Corporate Communications Manager para IHG en México, Latinoamérica y el Caribe, y líder del grupo de afinidad LGBTQ+ “Out & Open” en la región, agregó que “para una compañía de nuestra escala e influencia, es importante reflejar el mundo en el que operamos, y esta certificación habla del éxito de nuestra estrategia local de diversidad e inclusión”.
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