Schneider Electric uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023”
Escrito por verdes |
El líder global en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, […]
El líder global en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, Schneider Electric por segundo año consecutivo obtuvo la certificación como uno de los mejores lugares para trabajar con miembros de la comunidad LGBTQ+, otorgado por la Fundación Human Rights Campaign y HRC Equidad MX.
Mediante el programa Equidad Mx, la organización Human Rights Campaign (HRC) promueve la inclusión de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, querer en los sitios de trabajo. Este programa se realiza de manera anual por medio de evaluaciones en los centros laborales de las principales empresas mexicanas y multinacionales, y con base en los resultados se otorga la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBT+”.
Schneider Electric fue reconocida gracias a su compromiso con el desarrollo de mecanismos que promueven la inclusión y equidad al interior de la organizaciones con acciones como:
- Políticas de No Discriminación y la existencia de equidad en la oportunidad de empleo
- Competencia Organizacional LGBTQ+
- Educación y entrenamiento en estrategias y programas LGBTQ+
- Compromiso público en acciones que impacten a la sociedad en temas de inclusión
“Generar espacios e impulsar políticas de inclusión para todas las personas es esencial para Schneider Electric; queremos crear un ambiente en donde todos se sientan seguros y pueden ser ellos mismos sin sufrir alguna discriminación o mal trato.”, comentó Gladis Juárez, vicepresidente de Recursos Humanos para Schneider Electric México y Centroamérica. “
“Es un verdadero honor ser acreedores por segundo año consecutivo de este distintivo de HRC lo que demuestra que todas las acciones externas e internas llevadas a cabo generan un gran impacto en la sociedad”, concluyó el vicepresidente.
Con acciones de este tipo, Schneider Electric refrenda su compromiso con un mundo libre de etiquetas y donde no importe la preferencia de las personas; sino el conocimiento y su aportación a la compañía.
