Comparten tendencias del mercado laboral en México en 2023

Cambios en las regulaciones y colaboradores que dan prioridad a su bienestar son algunas de las tendencias del mercado laboral en México.

Fue en 2019 cuando la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) hizo vigente la NOM-035. En su momento, indicó que el objetivo de esa norma era analizar los factores de riesgo psicosocial en el mercado laboral, además de evaluar las condiciones en las que se desarrollan las actividades de los trabajadores.

En resumen, se trata de una norma cuya finalidad es promover un ambiente sano para el desarrollo de los empleados. Su entrada en vigor sería una de las piezas modulares para marcar una nueva etapa laboral en México.

Posteriormente surgió la NOM-037 para regular el teletrabajo, se actualizaron las enfermedades laborales, vinieron incrementos salariales y se aprobó reforma laboral para aumentar los días de vacaciones de los colaboradores.

Exigencias de las personas

Dichos cambios parecen llegar a la par de las exigencias de las personas que trabajan en México, como lo demuestra la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2022. El estudio señala que el 12 por ciento de los mexicanos priorizaba tiempo para sí mismos desde 2015. Con la pandemia, esta cifra se duplicó al 24 por ciento en 2021.

Ambos datos reflejan el interés de los mexicanos por buscar alternativas para tener un mejor balance en su vida.

De acuerdo con la última encuesta laboral realizada por Sodexo, los factores que priorizan los colaboradores en el mercado laboral actual son: salario y remuneración; liderazgo y clima organizacional; diversidad, equidad e inclusión; bienestar emocional.

“Estos indicadores han puesto en el foco de las empresas una búsqueda por establecer una relación más cercana y colaborativa con sus empleados. En ese sentido, se preocupan por su bienestar y ofrecen beneficios y oportunidades de desarrollo profesional. Así mismo, crean ambientes laborales inclusivos y motivadores, fomentando la retroalimentación y una comunicación abierta entre colaboradores y líderes. Además, ofrecen flexibilidad en la forma de trabajo, desde un esquema remoto o híbrido”, según señala Carlos Ferrer, director general de Sodexo.

Debido a la pandemia de COVID-19, muchas empresas en México adoptaron políticas de trabajo desde remoto. Sin embargo, este año varias empresas están retomando el sistema presencial.

De acuerdo con estudios recientes de Manpower, el 54 por ciento de las empresas mantendrá un esquema presencial, 23 por ciento híbrido y 5 por ciento remoto en su totalidad. El 18 por ciento optará por diferentes esquemas, dependiendo el área.

Prácticas innovadoras

Otras empresas están adoptando prácticas innovadoras para mejorar la relación con sus colaboradores.

Un ejemplo es la implementación de programas para que los trabajadores puedan dar retroalimentación en tiempo real a través de encuestas o herramientas digitales.

También se está dando más atención al bienestar emocional de los empleados, ofreciendo espacios seguros para conversaciones confidenciales y apoyo psicológico en caso de ser necesario.

Un estudio realizado el año pasado a más de mil 300 empleados por un portal de reclutamiento menciona que el 75 por cientro de los encuestados está satisfecho con su empleo, mientras que un 4 por ciento manifestó estar insatisfecho. No obstante, cuando se les cuestionó sobre su disposición para renunciar en los próximos seis meses, el 40 por ciento señaló que lo harían.

Carlos Ferrer agrega que “la satisfacción de los colaboradores ya no es garantía de retención”, por lo que las empresas deben ser deben ser más perceptivas en su relación con los colaboradores — quienes están pendientes de nuevas ofertas que los satisfagan más.

“A pesar de los grandes retos, seguir las regulaciones, medir el estado de ánimo laboral, establecer mayores beneficios y otorgar más reconocimientos serán claves para el siempre cambiante entorno laboral”, concluye.

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