AT&T se compromete con la inclusión laboral de personas con discapacidad
Escrito por verdes |
En México viven alrededor de 1 millón de personas con alguna discapacidad y habilidades para […]
En México viven alrededor de 1 millón de personas con alguna discapacidad y habilidades para trabajar, no obstante, solo 30% de ellas está activa en el mercado laboral. En cuanto a nivel global, el panorama no mejora, ya que el desempleo entre las personas con discapacidad está cerca de 80%.
En algunos casos, las empresas suponen que las personas con discapacidad no pueden trabajar, pero, en el mundo se está reconstruyendo a raíz de la pandemia es crucial en garantizar igualdad de oportunidades para todas las personas, impulsando una recuperación que no deje a nadie atrás.
“La mayoría de las personas no tiene experiencia trabajando con personas con discapacidad. Necesitamos crear esas experiencias y hablar de discapacidad, tal como estamos en el camino hacia la eliminación del estigma contra las enfermedades mentales. Hay que normalizar estas conversaciones, expandir experiencias y derrumbar prejuicios”, dijo Susan Mazrui, Directora de Políticas Públicas Globales en AT&T Estados Unidos.
Las personas con discapacidad con frecuencia son sujetas a expectativas demasiadas bajas, por esa razón, el nivel de oportunidades laborales suele ser igual. Un ejemplo de cómo empezar a revertir esta situación es una iniciativa que se ha generado en Emiratos Árabes Unidos para impulsar el uso del término “personas con determinación”, con la intención de llevar la conversación sobre las personas con discapacidad hacia las habilidades y fortalezas que pueden aportar al mundo laboral.
Las distintas alteraciones que nos trajo la pandemia están influenciando percepciones. La transición al trabajo remoto abrió puertas para personas con condiciones de salud diversas, ya sea de forma permanente o temporal. En medio de estos cambios, las personas con discapacidad estuvieron a la vanguardia en la adopción de las tecnologías que hicieron posible el trabajo desde casa al inicio de la pandemia.
“Se mostró cómo este esquema, que puede funcionar para algunas personas con discapacidad, ha expandido nuestra idea del entorno laboral”, añadió Susan.
AT&T tiene el compromiso constante de apoyar al personal con discapacidad a través de políticas e iniciativas que buscan eliminar barreras de discriminación y lograr igualdad de oportunidades, con la finalidad de impulsar su crecimiento personal y profesional en un ambiente óptimo que les permita alcanzar el éxito.
Una prueba de ello, es que la empresa fue galardonada por segundo año consecutivo con el distintivo Éntrale, un sello que solo 10% de las empresas reciben por parte de la Alianza Éntrale, cuyo propósito es conectar oportunidades y cambiar paradigmas para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país.
