Cargill abre camino a las mujeres en el sector agroindustrial

Cargill fomenta el empoderamiento de las mujeres, no solo dentro de la empresa, sino en toda la cadena de suministro. Por esa razón, ha creado diversas fuentes de talento y la contratación de mujeres para unirse a su fuerza laboral, mientras desarrolla sus habilidad de crecimiento para alcanzar sus aspiraciones profesionales. Todos los días trabaja para brindarles la oportunidad de liderar e influir en todas las áreas de la organización.

Durante el Día Internacional de la Mujer, la empresa enfatizó en la importancia de la inclusión de mujeres de todos los orígenes, por esa razón, Cargill se encuentra en el camino hacia la paridad e inclusión de genero en todas las geografías, y sus colaboradores tienen un papel que desempeñar para lograrlo. Parte de este compromiso tiene la meta de lograr la paridad de género en su liderazgo para 2030, esperando que 50 por ciento de las posiciones gerenciales en la compañía sena asumidas por mujeres. 

Cargill está comprometido a la creación de espacios inclusivos que abarquen la diversidad de las mujeres, fomentando un ambiente donde todas y todos se sientan bienvenidos, valorados y respetados. 

Mujeres en la operación

Como parte de su compromiso para lograr la paridad de género para 2030, la familia de operaciones de Cargill desempeñará un papel clave en el cumplimiento de este objetivo, además de inspirar a las mujeres a hacer carrera de esta área. 

La refinería de Tula es una de las más complejas de Cargill, porque la operación implica muchos procesos para múltiples productos. Un proyecto liderado por mujeres en la refinería de Tula se encargó de activar nuevos procesos para las soluciones de aceite comestible. Esta iniciativa ofrecía una nueva oportunidad para mejorar la forma de trabajar, el desafío era cómo abordar mejor los procesos de trabajo y eficiencia de los equipos.

“El cambio a un equipo de operaciones liderado por mujeres representó un hito tanto para la planta como para mi carrera personal. Esta nueva oportunidad en la forma de trabajar es gran ejemplo de cómo las mujeres rompen los estigmas culturales”, comentó Carolina López, primera mujer superintendente de la refinería y actual gerente de Proyectos.

El proyecto en la refinería de Tula ha involucrado a numerosas mujeres, quienes atribuyen gran parte del éxito a la diversidad y colaboración de todos los involucrados. “Es realmente un ejemplo inspirador de lo que puede suceder cuando crees en las mujeres y brindas apoyo para desarrollar sus habilidades, capacidades y conocimientos”, agregó Elidet Paola Neri, Ingeniera de Valor.