Inclusion in mind: en busca de empatía, respeto y diversidad laboral

Mercedes-Benz Autobuses impartió el curso Inclusion in mind para fortalecer la empatía, el respeto y la diversidad dentro del área laboral.

Como parte de su compromiso con la diversidad, inclusión laboral, desarrollo de líderes y colaboradores incluyentes, Mercedes-Benz Autobuses desde su oficina global de Diversidad de Daimler Truck AG impartió un curso a nivel gerencial llamado Inclusion in mind, cuyo objetivo es entender desde un enfoque empático y de respeto que cada persona posee diversas características, mismas que suman a mejorar el negocio y las relaciones laborales.

En el curso se tocaron dos reglas que constituyen la base ética del comportamiento, la regla de oro “trata a los demás como te gustaría que te trataran”, y la regla de platino “trata a los demás como a ellos les gustaría que los trataran”.

“Este tipo de capacitación nos ayuda a fortalecer la cultura laboral de Mercedes-Benz Autobuses en la que todos se sienten igual de involucrados, apoyados e importantes, independientemente de quiénes sean o cuál sea su labor en la empresa, por tal motivo, 70 por ciento de nuestros colaboradores culminó este curso de concientización de manera voluntaria, con la finalidad de tener un entorno de trabajo integral, donde las personas se sientan cómodas y felices de pertenecer a este lugar”, dijo Perla Saucedo, Directora de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Autobuses.

Por esa razón, resulta de vital importancia para la armadora alemana contar y vivir con una política de No discriminación que contribuya a fortalecer la diversidad e inclusión en el trabajo, así como también la sensibilización, concientización y capacitación constante en diversas áreas de La Casa del Autobús y ayude a formar colaboradores inclúyeles en todos los niveles de la organización.

La empresa de origen alemán se apoya con asociaciones que brindan cursos como: 

• Conéctate por la igualdad, diversidad e inclusión, impartido por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
• Jornadas de Capacitación Éntrale, que capacitan para que las empresas brinden oportunidades laborales a personas con discapacidades.

Otras de las acciones de Mercedes-Benz Autobuses implementó este 2022, fue la participación en la Feria de Trabajo Incluyente CONECTA 2022, desarrollada por la Asociación Movimiento Incluyente. A la feria acudieron personas con diferentes discapacidades para conocer cómo aplicar a vacantes en Mercedes-Benz Autobuses y aprender más sobre la cultura de trabajo en la misma.

“En Mercedes-Benz Autobuses creemos en que todos los individuos pueden tener las mismas posibilidades y oportunidades sin importar su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, raza, habilidad, género, edad o incluso, religión para realizarse como profesionales”,  agregó la Directora de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Autobuses.

La Estrella de las Tres Puntas ha logrado conectar con sus colaboradores, al hacerlos partícipes para tener una diversidad de ideas, de enfoques, de aptitudes, de opiniones y de desarrollo en la empresa, mejorando así el ambiente laboral, los procesos y asegurar el éxito de todos. 

Por tal motivo en 2021 fue reconocida nuevamente con el certificado HRC Equidad MX, por implementar y promover políticas de no discriminación, creación de grupos de recursos para trabajadores o consejos de diversidad e inclusión, así como diversas actividades públicas para apoyar la integración de la comunidad LGBT+.

“Se han creado múltiples actividades que impulsan la diversidad e inclusión laboral en la armadora, donde se viven experiencias que promueven la empatía, consolidan los valores y la filosofía de la compañía; dejando atrás la discriminación de cualquier tipo. Una de las acciones que nos llenan de orgullo en Recursos Humanos es que desde el año 2015 la inclusión y la diversidad fueron nombrados pilares de la cultura organizacional”, concluyó Perla Saucedo.

Así es como Mercedes-Benz Autobuses seguirá implementando y promoviendo políticas de no discriminación, así como reconocer cada una de las habilidades del capital humano sin distinción alguna, ofreciendo libertad, trabajo abierto y valores que refuerzan sus soluciones de movilidad, siendo así, líder en todos los aspectos de la industria de transporte de pasajeros.