La solución verde de Estafeta ante el incremento de la flota vehicular
Escrito por verdes |
Estafeta publicó su Informe Sustentable 2020, donde ahonda en la solución verde ante el incremento de su flota vehicular.
Luego de un año lleno de retos como lo fue 2020, Estafeta al igual que el resto de las empresas tuvo que adaptarse ante una gran demanda en los servicios de paquetería, derivada de la pandemia de Covid-19. Ante esta situación, la empresa tuvo que aumentar su flota vehicular pero, apostó por la opción más viable para la reducción de las emisiones al medio ambiente.
Estafeta logró que sus entregas fueran efectivas cumpliendo con los protocolos de seguridad en medio de la crisis sanitaria y con el menor impacto ambiental. De esta manera, la empresa tiene el compromiso de incorporar unidades eléctricas en su operación para 2022, ya que su política ambiental está enfocada en el ahorro en el energético y la sustentabilidad.
Desde hace seis años, la empresa mide y controla sus emisiones a la atmósfera, generados por su operación. Parte del análisis reporta el rendimiento respecto a las emisiones generadas y el volumen de envíos. Esa estadística les permite identificar la eficiencia anual, basados en el total de las emisiones por envío.
Entre sus compromisos por el uso más responsable de la energía eléctrica, Estafeta implementó el uso de energía eólica en tres de sus principales centros operativos: Centro logístico de México, Centro de Intercambio San Luis Potosí y Centro de Intercambio La Tinaja en Veracruz.
Para identificar las fuentes de mayor consumo de agua, la empresa tiene un modelo de medición de Huella Hídrica, que permite generar estrategias que permitan el uso responsable de dicho recurso. Entre las acciones que Estafeta ha implementado, se encuentra una cisterna de captación pluvial en el Centro Logístico de México y una planta tratadora de agua en el Centro Logístico Norte en Monterrey, en ambas han logrado captar más de 9,000 m3 por año. El agua recuperada es utilizada para el lavado de vehículos y mantenimiento de las zonas verdes.
Igualdad laboral
Otro tema que Estafeta destacó en su Informe de Sustentabilidad es la igualdad laboral y el compromiso que asumió, por ejemplo, la igualdad salarial y la misma oportunidad laboral a cada colaborador sin importar si es hombre o mujer.
La empresa recibió el Distintivo Éntrale alianza por la inclusión laboral, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, por contar con mejores prácticas y promover la inclusión de personas con discapacidad, lo que significa que 91 personas con alguna discapacidad forman parte de su fuerza laboral.
