Las acciones que AT&T aplica para fomentar la igualdad de género

En su compromiso por cerrar la brecha de género, AT&T ha implementado iniciativas para generar un ambiente laboral más inclusivo.

Como parte de su esfuerzo por contribuir a cerrar la brecha de género en el panorama actual, AT&T ha implementado acciones concretas que hoy le ha retribuido en logros y reconocimientos. A nivel mundial las mujeres reportaron un incremento considerable en la carga de trabajo remunerado y no remunerado durante los periodos de confinamiento, a este paso tomaría 133 años cerrar la brecha de género.

De acuerdo con la empresa telecomunicaciones, hoy más que nunca debemos actuar para comenzar a revertir esta tendencia y estos son algunos logros e iniciativas que ha implementado AT&T en concreto:

• Las mujeres representan 40% de los puestos de la organización
• Las mujeres ocupan 35% de las posiciones de liderazgo en las operaciones de la compañía en México, un crecimiento importante comparado con 10% existente cuando la empresa inició operaciones en el país en 2015
• En 2021 AT&T México y la Red Nacional de Refugios A.C. (RNR) firmaron un convenio de colaboración con el fin de impulsar una serie de acciones para la eliminación de la violencia de género en nuestro
• Programas de capacitación especializados en impulsar el desarrollo y empoderamiento de las mujeres

• La compañía se posicionó en el 2° lugar del ranking PAR en el Top 10 General de México por sus buenas prácticas en fomentar la igualdad de género
• También se ubicó en la 6° posición del Top 10 General en Latinoamérica
• Mujeres STEM es una iniciativa que integra el talento de estudiantes de carreras STEM – ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Hasta la fecha, 188 becarias STEM han participado en el programa, de las cuales 106 crecieron profesionalmente en AT&T México

Cabe mencionar que recientemente, AT&T recibió el distintivo PAR por parte de la consultora Aequales, quien brinda herramientas para el cierre de brecha de género en el ámbito laboral en Latinoamérica, posicionándose en el 2° lugar del ranking PAR en el Top 10 General de México y 6° lugar del Top 10 General en Latinoamérica. Este el cuarto año consecutivo en el que se reconocen las buenas prácticas de la compañía en el tema.

“La igualdad de género sigue siendo un tema pendiente en el país y el mundo, por esta razón, es vital que las empresas pongan su granito de arena e impulsen el desarrollo profesional de las mujeres desde su ingreso y a lo largo de toda su carrera”, dijo Adriana Roja, Vicepresidenta Adjunta de Diversidad y Cultura en AT&T México.

“En AT&T México sabemos que al generar entorno laborales más diversos e incluyentes, donde lo que se valora es el talento e impulsando a que todas las personas puedan prosperar, ganamos todas y todos, como empresa, como equipo y como sociedad”, agregó la Vicepresidenta.