Nestlé México, uno de los ‘Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023’

Por segundo año consecutivo, Nestlé México obtuvo la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023” de HRC Equidad MX 2023, por su compromiso con la implementación de políticas de inclusión laboral LGBTQ+ y fomentar una cultura inclusiva para todos sus colaboradores.

La Fundación Human Rights Campaign y HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral dieron a conocer el listado de las 252 empresas en México que alcanzaron la máxima calificación para ser acreedoras al certificado que avala el impulso de políticas de equidad en sus operaciones comerciales.

“En Nestlé México nos sentimos muy orgullosos de contar nuevamente con este certificado de HRC, que representa el compromiso continuo y la materialización de nuestros esfuerzos como compañía para promover entornos laborales más incluyentes y un liderazgo que brinde igualdad de oportunidades para todos nuestros colaboradores”, dijo Francisco Mualim, Chief Diversity Officer, de Nestlé México.

“Por supuesto, el reconocimiento nos motiva a seguir trabajando por construir una empresa cada vez más incluyente y diversa, pues, como lo hemos dicho antes, la diversidad es nuestra fortaleza y la inclusión el modelo de pensamiento que rige nuestra cultura corporativa”, agregó el Chief Diversity Officer.

Criterios que considera HRC

Lo criterios considerados por HCR para acreditar a las empresas se enfocan en la adopción de políticas de no discriminación, equidad de oportunidades de empleo, establecer un consejo de diversidad y grupo de empleados LGBTQ+, y el desarrollo de actividades públicas que generen un ambiente laboral más inclusivo para todos los colaboradores de las instituciones.

Para Nestlé, la diversidad forma parte de su visión de negocios, por lo que, para dar vida a su propósito y valores, promueve la equidad laboral implementando políticas e iniciativas que propicien un ecosistema corporativo favorable, en el que todas las personas son tratadas con dignidad y respeto. Al mismo tiempo, ha adoptado medidas enfocadas en desarrollar la cultura de la diversidad e inclusión, mejorar su equilibrio de género y acelerar la inclusión de las personas con alguna discapacidad.