Pacto Mundial México impulsa la inclusión LGBTIQ+ en el sector privado
Escrito por verdes |
Pacto Mundial México celebró el evento Out & Proud: Networking de Diversidad e Inclusión, un […]
Pacto Mundial México celebró el evento Out & Proud: Networking de Diversidad e Inclusión, un espacio dedicado a líderes empresariales que representan e impulsan la inclusión LGBTIQ+ en el sector privado.
En el evento realizado en las instalaciones de Coca-Cola México se compartieron experiencias y mensajes inspiradores a cargo de ponentes que representan los valores de la inclusión, el empoderamiento y la diversidad.
Carlos Mendieta, Presidente del Consejo Directivo de Pacto Mundial México y Director de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de PetStar invitó a las empresas a mostrar un compromiso real con todos los colaboradores que son parte de la comunidad LGBTIQ+, mirando como ejemplo el trabajo que se hace desde los diferentes Grupos de Trabajo Agenda 2030 (GTA 2030) de Pacto Mundial México. También destacó algunos de los alcances de la plataforma LOGRA, enfocada en visibilizar las acciones empresariales en favor del desarrollo sostenible.
“Hablar de diversidad no es suficiente si no se tiene igualdad y representación. Nunca pediré que las empresas hagan 0 a 100 de un día al otro, pero apunten al 100 y tengan un compromiso y objetivo real que los lleve a estar a ese 100”, dijo Fernanda Hopenhaym, Integrante del Grupo de Trabajo de Naciones Unidas de Empresas y Derechos Humanos en ONU Derechos Humanos.
Sergio Londoño, Líder del GTA2030 presentó los avances del Grupo de Trabajo Agenda 2030 | Diversidad e Inclusión LGBTIQ+, destacando el esfuerzo de todas las compañías que lo integran para impulsar un marco común que permita promover la Diversidad e Inclusión desde la acción, por medio de una metodología que refleja el compromiso, la capacidad de acción y define métricas e indicadores de cambio.
“No dejemos de inspirar, proteger la vida e integridad de las y los empleados importa, porque las consecuencias van mucho más allá del statement político”, dijo Sergio Londoño.
Trabajo de todos los días
Desde la oficina global del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, se impulsa la Herramienta Empresarial de las Normas de Conducta LGBTIQ+, un recurso gratuito y estrictamente confidencial, su objetivo es ayudar a las empresas a promover la inclusión de las personas LGBTIQ+ dentro y fuera del lugar de trabajo, así como impulsar la igualdad, medir el progreso y ofrece recursos para la mejora continua.
Pacto Mundial ofrece otras herramientas para atender las desigualdades hacia la comunidad desde el pacto laboral: La plataforma LOGRA, la Comunicación de Progreso (CoP), la Guía Empresarial GTA2030 | Diversidad e Inclusión LGBTIQ+, entre otros.
La inclusión de la comunidad LGBTIQ+ en las empresas puede tener beneficios significativos para el crecimiento económico, incluyendo la diversidad de talento, la reputación positiva de marca y el bienestar de los y las empleadas. Además, no sólo significa una ventaja competitiva, sino que es un acto de justicia y respeto hacia los derechos humanos.
