Amazon México fomenta la cultura inclusiva entre sus colaboradores

Amazon México compartió algunas claves e iniciativas que la compañía lleva a cabo a lo largo del año para fomentar una cultura inclusiva entre sus diferentes equipos, con el objetivo de que puedan sentirse orgullosos de ser ellos mismos y de la empresa en la que trabajan, cuya cultura está basada en el respeto, la equidad, diversidad e inclusión.

Como parte del compromiso de Amazon con su plantilla laboral, incluyendo a sus empleados LGBTQIA+ y sus dependientes, la empresa mencionó que ofrece distintos beneficios laborales, como el permiso parental tras el nacimiento o la adopción de un hijo, apoyo para encontrar un cuidador de confianza para sus hijos, programas de fertilidad y cobertura médica para cubrir la cirugía de reasignación de sexo.

“Según un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), México cuenta con una población LGBTQIA+ que asciende a cinco millones de personas. Y, si bien la inclusión ha tenido muchos avances a través de los años, aún queda mucho por hacer. Por ejemplo, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, seis de cada diez personas LGBTQIA+ todavía reciben un trata desigual al de sus compañeros heterosexuales, fomentando así la disminución de su proactividad y abandono del trabajo”, dijo Fernando Velásquez.

“Desde su llegada a México, Amazon ha trabajado constantemente para implementar procesos y mecanismos equitativos para todos sus empleados y empleadas, respaldados por sus Políticas de Igualdad de Oportunidades y Tolerancia Cero al Acoso. Como resultado, la empresa ha sido considerada por cuarto año consecutivo como una de las mejores empresas para trabajar para la Comunidad LGTBQIA+”, concluyó el experto.

Inclusión y equidad en todos los procesos

De acuerdo con Erika Toscano, Líder de Recursos Humanos para las áreas de Corporativo y Consumo de Amazon México, la empresa ofrece oportunidades de crecimiento laboral a todas las empleadas y empleados desde el primer día, además, se esfuerza por crear un entorno de trabajo para todo tipo de perfiles, sin barreras, en el que se escuche y valore la perspectiva de cafa individuo.

Dentro de Amazon se imparten formaciones periódicas para proporcionar las herramientas necesarias a sus equipos directivos y de contratación con la finalidad de interrumpir posibles prejuicios inconscientes y contratar-promocionar a los mejores talentos en función de sus habilidades, potencial y rendimiento laboral. 

Glamazon

Glamazon es un grupo con más de 90 mil miembros a nivel mundial, cuyo objetivo es crear identidad, comunidad, aceptación y respecto para la comunidad LGBTQIA+. Esta agrupación forma parte del “Decálogo” de Amazon, que cuenta con 13 grupos de afinidad con más de 130 mil miembros en todo el mundo que apoyan a diversas comunidades. 

En México, este grupo cuenta con más 600 empleados provenientes de todas las líneas de negocio, desde amazon.com, Prime Video, Operaciones, Servicios al cliente, AWS.

“En Glamazon México trabajamos sobre 4 pilares: Visibilidad, Educación/Capacitación, Recursos para la comunidad LGBT+ y aliados, y Compromiso con la Comunidad”, destacó Montserrat Camarillo, miembro de la Junta Directiva de Glamazon México y Líder de Relaciones Laborales para las Operaciones de Amazon en México.