Pfizer México es reconocido por sus prácticas de equidad de género y diversidad

Pfizer México fue reconocida con el primer lugar del Ranking PAR 2022, tanto en su listado a nivel nacional, como en el correspondiente a la industria química farmacéutica, por sus prácticas y políticas en materia de equidad de género y diversidad. 

El Raking PAR es una iniciativa de la consultora multilatina Aequales, en colaboración con la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), que en su más reciente edición evaluó a 710 corporaciones de la región, a partir de la revisión y comparación de objetivos, recursos, acciones, indicadores y metas orientadas a impulsar la equidad de género y la diversidad como estrategia de negocio. 

“Para Pafizer es fundamental visibilizar el trabajo y talento de las mujeres: crear conciencia y promover acciones que ayuden a combatir la brecha de género y la desigualdad laboral que tengan un impacto inmediato, en busca de la inclusión y equidad de la mujeres en los puestos de trabajo”, dijo Paola Fontanelli, Directora de Relaciones con los Medios de Comunicación Globales, Región de América Latina, y Líderes de DEI para México, de Pfizer. 

“Las brechas no se cierran de forma natural, por tanto, las organizaciones debemos tomar acciones contundentes para contrarrestarlas, explorando su origen y funcionamiento. Por eso, en Pfizer, implementamos estrategias integrales en las que hemos venido trabajando desde hace varios años, esto impulsado por comités internos de Equidad e Inclusión conformados por los mismos colegas de la organización, los cuales han impulsado a Pfizer a pensar en grande sobre la cultura y ambiente de trabajo que todos deseamos tener, así como sobre la equidad y la inclusión de todos los grupos”, detalló Paola Fontanelli.

Acciones adoptadas por Pfizer

En beneficio de la equidad de género y la inclusión destaca el otorgamiento de períodos de maternidad hasta por 126 días naturales totales, y hasta 84 días por paternidad, con la intención de que las mamás y los papás puedan cuidar a sus hijos en los primeros meses de vida y los hombres puedan tomar un papel activo como cuidadores primarios.

Por adopción se otorgan equitativamente 84 días naturales, otra acción clave en la materia consiste en que, más allá de contar con políticas en las que se especifica que no se discrimina por raza, color, etnia, credo ancestros, religión, genero, orientación sexual, edad, identidad de género, expresión de género, origen, estado civil, embarazo o cualquier otra condición.

Pfizer ofrece entrenamientos continuos a sus colaboradores y proveedores acerca de su cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión. De manera complementaria, la compañía también ofrece actividades de sensibilización a propósito del valor de Equidad y su significado al interior de la empresa cada persona merece ser vista, escuchada y cuidada, lo que sucede cuando hay inclusión, se actúa con integridad, y se reducen las disparidades.

En la construcción de equidad de género y la diversidad es fundamental el apoyo y acompañamiento de otras mujeres en el camino que las mujeres y los hombres sean mentores y guías de otras mujeres. Pfizer lo impulsa a través de sus iniciativas Christel House y el Programa de Liderazgo Transformacional Femenino con el Tec de Monterrey.