Promover la diversidad laboral no solo en junio

En el mundo se celebra el Orgullo LGBTQ+ en junio, una fecha que destaca la importancia de la visibilidad, los derechos y la lucha de esta comunidad. No obstante, la inclusión en el entorno laboral no debería limitarse a este mes. Las empresas tienen la responsabilidad de implementar y mantener políticas inclusivas que respeten y valoren la diversidad laboral de sus empleados continuamente.

La diversidad y la inclusión no son únicamente valores éticos, también son estratégicos para el desarrollo de las empresas. Sin embargo, muchas organizaciones aún no son del todo diversas e inclusivas, ya que se enfrentan a desafíos como la discriminación, la cultura del encubrimiento y la falta de políticas efectivas para la inclusión.

De acuerdo con el estudio de WeWork y PageGroup, “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral”, 93 por ciento de los mexicanos consideran que trabajar en un espacio altamente diverso e incluyente ha mejorado su productividad.

La diversidad es crucial para la competitividad de las empresas, según McKinsey & Co, aquellas que promueven la diversidad cultural pueden aumentar su productividad hasta en 35 por ciento. La firma también señala que a nivel global se puede perder hasta 1 billón de dólares anuales en términos de productividad y talento no aprovechado por discriminación y falta de inclusión.

Pese a estos beneficios, en México, la implementación de políticas inclusivas sigue siendo un desafio. La Fundación Human Rights Campaing (HRC) indica que solo 253 empresas han obtenido la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”, un dato que deja en evidencia que todavía queda mucho por hacer.

Diversidad en el lugar de trabajo

La diversidad en el trabajo también es una estratefia de negocio inteligente, debido a que no solo mejora la calidad de las decisiones, sino también impulsa la innovación y la adaptabilidad de las empresas y es fundamental que no se limiten a celebrar el Orgullo cada junio, sino que mantengan un compromiso activo durante todo el año.

“En WeWork hemos implementado programas de diversidad e inclusión en toda Latinoamérica, involucrando a líderes de alto nivel y formando grupos de afinidad, que abordan diversas perspectivas y experiencias de la comunidad LGBTQ+. No es suficiente con celebrar la diversidad un mes al año. Las empresas deben comprometerse a crear un entorno inclusivo y equitativo todo el año, que respete y valore todas las formas de diversidad, incluida la sexual”, dijo María Brizio, Head of People en WeWork México.

Al apoyar la diversidad, las empresas envían un mensaje poderoso: valoran la igualdad y están comprometidas con un entorno justo y equitativo para todas y  todos. Los líderes tienen la capacidad de transformar la cultura de sus organizaciones, creando entornos donde los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

“WeWork me acogió tras sufrir violencia y transfobia en mi anterior trabajo. He aprendido mucho y conocido personas que valoran mi talento. Al principio, temía por ser la única mujer transgénero, pero recibí una cálida bienvenida. La flexibilidad de WeWork me ha permitido conocer personas e instituciones que promueven la diversidad. Ser quien soy me permite explotar mis talentos y apoyar a otros de la comunidad con lo que aprendo cada día”, afirmó Diane Elizabeth Escobar, Front Desk Associate en WeWork sobre trabajar en un lugar inclusivo.