La organización global sin fines de lucro, Fundación Wadhwani anunció que destinó hasta un millón de dólares anuales a organizaciones mexicanas seleccionadas, que impulsan la creación de empleos de alto valor. Dicha iniciativa responde a la necesidad urgente de generar
La insurtech Betterfly y la healthtech ÜMA Salud Al anunciaron una alianza para ayudar a las empresas mexicanas a cumplir con la NOM-035, una normativa enfocada en identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el entorno y propiciar el
Para PepsiCo México la salud mental en el entorno laboral es una prioridad, por esa razón, la empresa reafirmó su compromiso con la generación de espacios de trabajo enfocados en el crecimiento, el desarrollo y el bienestar de las personas,
Los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo pasan inadvertidos para la mayoría de las empresas basadas en México, pese a su impacto en el negocio. A cinco años de la entrada en vigor en México de la NOM 035
Latinoamérica tiene una de las tasas de rotacion de personal más elevadas, con un promedio de 17 por ciento, las organizaciones mexicanas enfrentan el reto no solo de atraer talento, sino también de retenerlo mediante la adopción de una cultura
ÜMA Salud, empresa dedicada al desarrollo de soluciones tecnológicas de vanguardias para el cuidado de la salud y el bienestar, lanzó AlertAI, un software de detección de fatiga laboral que utiliza la inteligencia artificial para ayudar a las empresas a
El software Talento Zeus está diseñado para mejorar la comunicación, el compromiso y la productividad en los entornos laborales. Su función es la de un superadministrador para las empresas y las organizaciones, convirtiéndolas en mejores lugares para desempeñarse laboralmente. Las
Cementos Moctezuma, empresa mexicana dedicada a la producción, distribución y comercialización de cemento, concreto y agregados, anunció que está realizando la transición de sacos de 50 a 25 kg, respondiendo a lo que establece la Norma Oficial Mexicana NOM-036-1-STPS-2018, cuyo
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a los mexicanos les interesa la felicidad, el promedio de 8.8 obtenido al autocalificar las relaciones personales, el 8.6 en el trabajo y otro tanto igual en la satisfacción
El uso de la inteligencia artificial (IA) y el metaverso no solo hace énfasis a las tareas operativas de reclutamiento en recursos humanos, sino también pueden ser una alternativa para promover igualdad de oportunidades entre los candidatos, lograr evaluaciones más
