Unilever promueve la diversidad, equidad e inclusión en sus colaboradores

Unilever, empresa del sector de bienes de consumó reafirmó su compromiso para contribuir a un mundo más justo y socialmente inclusivo. La empresa destaca sus iniciativas que promueven la diversidad, la equidad, e inclusión, que permiten el desarrollo pleno de todos sus colaboradores, sin importar su raza, género, edad, color de piel, orientación sexual, identidad de género discapacidad o clase social.

En el marco de la celebración del Día Internacional del Orgullo, instituido en junio desde 1970, Unilever destacó las acciones que ha llevado a cabo para respaldar a la comunidad LGBTQI+. Estas acciones se enfocan especialmente en todos los miembros de su cadena de valor, con el objetivo de crear espacios seguros en los que todos sus colaboradores puedan llevar a cabo sus actividades con libertad y sin temor a la discriminación.

Unilever es una de las primeras empresas en Latinoamérica en manifestar una postura enérgetica contra la discriminación por orientación sexual a través de su alianza con la organización It Gets Better México. A través de la campaña contra la homofobia, Unilever dejó claro su compromiso con la inclusión y el respeto.

En años recientes la empresa fue reconocida en el índice de HRC Equidad MX, realizado por la Fundación Human Rights Campaing, por ser una empresa líder en las políticas y las prácticas inclusivas para la comunidad LGBTQI+.

“En Unilever, hemos comprobado que la formación de equipos multifuncionales y diversos enriquece nuestro entorno laboral, fortaleciendo el vínculo con nuestros consumidores. Confiamos plenamente en el talento diverso que existe en nuestra sociedad, y promovemos una cultura de conversaciones abiertas y honestas, con una tolerancia cero hacia la discriminación”, dijo destaca Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos para Unilever México.

Red proUd

Unilever tiene una red llamada proUd, su misión es fomentar la diversidad e inclusión entre sus colaboradores, rompiendo estereotipos e integrando estos conceptos como parte fundamental de la sociedad. Con ello, la compañía ha fortalecido sus políticas y prestaciones, eliminando sesgos, por ejemplo, para los colaboradores que pasan por una transición de género, ofreciéndoles un acompañamiento físico y psicológico durante todo el proceso.

Año con año reafirma su compromiso de transformar sus lugares de trabajo, cadena de valor y comunidades donde tiene presencia, aplicado a una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión en todas sus acciones. Para conmemorar este Día del Orgullo, la empresa creó un espacio donde sus colaboradores puedan reflexionar sobre la importancia de la fecha y abrir la conversación sobre qué acciones pueden realizar para promover un entorno equitativo, incluyente y diverso.